Un nuevo escándalo sacude a Japan Airlines (JAL) luego de confirmarse que un capitán de 64 años, asignado a vuelos internacionales, falsificó los registros de pruebas de alcoholemia después de haber consumido alcohol durante su estadía en Honolulu, Estados Unidos. El piloto no solo violó las normas internas que prohíben beber en el extranjero, sino que además intentó encubrir su conducta alterando las fechas de las pruebas realizadas, lo que agrava su responsabilidad. La aerolínea anunció que evalúa aplicar sanciones disciplinarias severas.
Según informó JAL en una conferencia de prensa en el Ministerio de Tierra, Infraestructura, Transporte y Turismo, el capitán bebió el 27 de agosto en su habitación de hotel tres cervezas con una graduación alcohólica de 9,5 %, sumando unos 550 mililitros cada una. Al día siguiente, antes de su vuelo programado de Honolulu a Chubu, se realizó una prueba voluntaria que detectó 0,45 miligramos de alcohol por litro en aire espirado. Posteriormente, el propio piloto admitió a la compañía que había consumido alcohol poco antes de salir del hotel.
La investigación interna reveló que el capitán modificó en repetidas ocasiones las fechas de los resultados de sus controles. En total, se detectaron alrededor de 60 pruebas realizadas, varias de ellas con evidencias de manipulación, lo que permitió encubrir un patrón de consumo en destinos donde la aerolínea ya había impuesto la prohibición de beber. El propio piloto confesó haber ingerido alcohol en unas diez ocasiones durante sus estancias en el extranjero desde diciembre del año pasado.
El caso cobra especial gravedad porque, tras un incidente en Melbourne en 2023 vinculado al consumo de alcohol, JAL reforzó sus normas internas: desde enero de este año rige la prohibición estricta de beber en estancias internacionales y se creó una “lista de atención especial” (yō chūi-sha risuto) que incluye a pilotos con alto riesgo de reincidir en conductas indebidas. El capitán estaba registrado en esa lista y en agosto había participado en una entrevista con el médico laboral de la empresa, donde se le indicó abstinencia total. (RI/AG/IP/)
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