Mientras las grandes empresas japonesas anuncian significativos aumentos salariales en la negociación colectiva de primavera de 2025, las pequeñas y medianas empresas (pymes) enfrentan dificultades para trasladar estos incrementos a sus precios, lo que pone en riesgo la continuidad de las mejoras salariales y acentúa la brecha con las grandes corporaciones.
En el caso de las pymes que operan como subcontratistas de grandes compañías, la falta de sindicatos y la dificultad para generar fondos adicionales complican la implementación de subidas salariales. Muchos empresarios advierten que mantener estos aumentos será insostenible en el futuro.
Una empresa de reparación automotriz con sede en Saitama decidió aplicar un aumento salarial base de 20.000 yenes este año, alcanzando un incremento del 6%, en línea con las demandas de los sindicatos de pequeñas empresas. En los últimos años, esta compañía ha aumentado el salario base en 10.000 yenes hace tres años y 20.000 yenes hace dos años, además de incrementar los días de descanso en 2024.
Sin embargo, el gerente de esta compañía advierte que los márgenes para continuar con estas alzas salariales se están agotando. «Las grandes empresas ofrecen salarios iniciales de 300,000 yenes, lo que hace más difícil para las pymes competir por talento», explicó al diario Sankei.
En el distrito de Ota, en Tokio, donde se concentran numerosos talleres metalúrgicos, un empresario del sector de procesamiento de metales señala que las condiciones actuales hacen inviable cualquier incremento salarial. Su empresa trabaja en la producción de prototipos para grandes corporaciones, pero el impacto de la depreciación del yen y el aumento de costos en materias primas y electricidad no se ha reflejado en los precios de venta. «Nuestros clientes han intentado ayudarnos con pequeños ajustes en los precios, pero no es suficiente para permitirnos subir los salarios», afirmó.
Según Mitsuhiro Harada, director del departamento de información de Tokyo Shoko Research, la fatiga por los aumentos salariales en las pequeñas y medianas empresas se ha vuelto evidente. Una investigación de esta institución muestra que muchas empresas han aumentado salarios sin una mejora en su desempeño financiero, lo que está dividiendo a las compañías entre las que pueden sostener estos aumentos y las que no. (RI/AG/IP/)
Descubre más desde International Press - Noticias de Japón en español
Suscríbete y recibe las últimas entradas en tu correo electrónico.
