El gobierno japonés está considerando implementar una medida que permita excluir los períodos de embarazo y maternidad del límite máximo de cinco años de visa establecido para las trabajadoras extranjeras bajo el estatus de residencia de «Habilidades Específicas», informó la agencia Kyodo. La medida incluiría a sus cónyuges.
La decisión busca garantizar los derechos de los trabajadores extranjeros para tener y criar hijos, al tiempo que se preserva el trabajo en Japón, según revelaron ayer fuentes cercanas. La nueva disposición podría ser anunciada oficialmente en verano tras consultas con un comité de expertos.
La situación actual ha generado preocupación debido a casos de despido de trabajadoras asiáticas embarazadas, lo que ha subrayado la necesidad de mejorar el entorno laboral. Un esquema similar ya se aplica en el programa de formación técnica para extranjeros, el cual será reemplazado en 2027 por un nuevo sistema denominado “Formación y Trabajo”.
El estatus de «Habilidades Específicas» fue establecido en 2019 para abordar la escasez de mano de obra en sectores críticos como la construcción, la atención a personas mayores y la agricultura, abarcando un total de 16 áreas laborales. Este sistema tiene dos categorías: el Nivel 1, que permite una estancia máxima de cinco años, y el Nivel 2, que requiere habilidades avanzadas y permite una estancia indefinida.
En 2023, el Nivel 2 amplió su alcance de 2 a 11 sectores laborales, aunque el número de trabajadores calificados que han accedido sigue siendo limitado. Con la transición al nuevo sistema en 2027, el gobierno planea gestionar de manera integral ambos esquemas para aumentar el número de trabajadores extranjeros en Japón y garantizar un trato equitativo en sus derechos laborales. (RI/AG/IP/)
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