El Tribunal Superior de Tokio ordenó a Japan Post pagar a tres trabajadores con contrato la suma de 1,67 millones de yenes (14.711 dólares) en total, informó Kyodo.
La compañía japonesa pagó a los tres menos que a sus empleados regulares pese a hacer el mismo trabajo.
El tribunal sostuvo que la disparidad salarial era inaceptable.
La ley laboral japonesa prohíbe a las empresas generar una disparidad salarial «inaceptable» entre el personal regular y el contratado. En el tribunal se ventiló si esto también podía aplicarse al trabajo durante los días festivos y otros beneficios.
Ya en septiembre de 2017, el Tribunal de Distrito de Tokio falló que Japan Post no tenía motivos razonables para negarse a proporcionarles a los contratados asignaciones de vivienda, el pago extra por el trabajo durante las vacaciones de Año Nuevo o permitirles vacaciones de verano e invierno, todo aquello a lo que tienen derecho los empleados regulares.
Este tribunal ordenó que se pagara a los tres trabajadores 920.000 yenes (8.104 dólares) en total, con el 80 % de la paga extra de feriados y el 60 % de la paga de vacaciones de los trabajadores regulares. (International Press)
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