Japón recompensará a empresas que traten bien a extranjeros en formación

Un importante cambio se avecina en el programa de capacitación técnica para extranjeros que el gobierno de Japón impulsa.

El sistema que busca adiestrar a extranjeros de países en desarrollo durante un periodo determinado -para que después vuelquen la experiencia y los conocimientos adquiridos en sus lugares de origen- a menudo encubre prácticas de explotación laboral.

El gobierno de Japón tiene previsto implantar un sistema de evaluación que dará un tratamiento preferencial a las empresas que tengan un buen historial, informó Yomiuri Shimbun.

Seis serán los criterios que se tendrán en cuenta para realizar la evaluación, entre ellos cómo las empresas instruyen a los aprendices extranjeros y si acatan las regulaciones laborales.

El porcentaje de aprobados en las pruebas de habilidad técnica será clave. Si el 80 % o más de los aprendices extranjeros de una empresa pasan el test de capacidad, la empresa recibe 40 puntos de recompensa, que caen a 30 si el ratio de aprobación es de 70 % o más (y menos de 80 %).

En cambio, si el ratio es inferior al 60 %, la empresa no recibe ningún punto. Y si cae por debajo de 50 %, pierde 40 puntos.

¿De qué otra manera una compañía pierde puntos? Si, por ejemplo, un trabajador desaparece (50 menos).

El tratamiento al trabajador será otra de las variables en evaluación. Si la empresa paga 15 % más que el salario mínimo, entonces recibe cinco puntos.

El objetivo de la iniciativa no es solo premiar a los buenos empleadores, sino también detectar a los malos, aquellos que, por ejemplo, obligan a los extranjeros a trabajar más horas de las permitidas por la ley.

Las empresas con 72 puntos o más (de un máximo de 120) serán calificadas como «excelentes».

Las empresas consideradas como excelentes podrán ampliar la duración del programa de capacitación de tres años a cinco como máximo. Además, tendrán autorización para recibir a más aprendices extranjeros.

Se prevé que el nuevo sistema arranque en septiembre de este año.

En junio de 2016 el programa tenía registrados a alrededor de 210.000 extranjeros en formación. Las compañías involucradas se estiman en 35.000, de acuerdo con cifras de 2015. (International Press)