Les encargan la tarea de contratar nuevos trabajadores
Las empresas japonesas se abren cada vez más al mundo. Tienen que hacerlo para competir en un mundo cada vez más globalizado. El diario Nikkei revela la creciente tendencia de las compañías japonesas de delegar en sus empleados extranjeros la responsabilidad de contratar nuevos trabajadores como parte de sus esfuerzos por ampliar sus operaciones fuera de Japón.
Hace dos años, Nisshinbo Holdings estableció un grupo especializado en la contratación de trabajadores extranjeros. El grupo no sólo recluta a estudiantes extranjeros en Japón, sino también en China y Corea del Sur a través de ferias de trabajo. En la actualidad, entre el 20 y el 30 % de los nuevos empleados de la empresa son extranjeros.
Dicho grupo tiene cuatro miembros, de los cuales dos son chinos y uno surcoreano.
Al asignarles esta tarea, la compañía busca que los extranjeros conozcan mejor cómo funciona la maquinaria en el interior de la organización.
Un exmiembro del equipo, de nacionalidad vietnamita, ha sido transferido recientemente a una división textil para que gane experiencia en la primera línea de una rama de negocios que necesita con urgencia globalizarse.
Nisshinbo, cuyos principales productos son materiales de fricción para frenos, tiene cerca de 25.000 empleados, la mitad de los cuales son extranjeros.
¿Por qué son tan importantes los extranjeros? El jefe de personal del grupo japonés, Makoto Sugiyama, declara a Nikkei que sin una fuerza laboral diversa la empresa no podría sobrevivir en un mundo que se globaliza cada vez más rápidamente.
La compañía farmacéutica Kyowa Hakko Kirin transita por una senda similar. Xu Xiaobei, graduado de la Universidad de Estudios Extranjeros de Pekín, fue asignado a un grupo de contratación en la división de recursos humanos de la empresa.
La compañía japonesa encargó a Xu la organización de seminarios para estudiantes de siete universidades en cuatro prefecturas del país. La presentación de Xu logró transmitir la impresión de que Kyowa Hakko Kirin es una empresa abierta y de amplios horizontes, lo cual contribuyó a atraer a estudiantes con proyección internacional y dominio de lenguas extranjeras.
La compañía reclutó y asignó a su área de administración a seis extranjeros graduados en 2013 y 2014 y cuyas condiciones de empleo son exactamente las mismas que las de los japoneses.
Las compañías proveedoras de servicios de recursos humanos también están apuntando sus radares fuera de Japón. Por citar a una de ellas, Recruit Career organizó una feria de trabajo en Singapur en diciembre que atrajo a estudiantes de universidades de países asiáticos. (International Press)
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