El Aviso de Despido intempestivo es una medida exagerada, dice el Servicio de Asesoría e Información para Trabajadores Nikkeis (SAITRAN).
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«Hace 2 semanas cuando me dirigía al trabajo en motocicleta, tuve un accidente con un camión y sufrí golpes muy fuertes en la cara, aún después de haber sido dado de alta del hospital continúo en tratamiento en mi casa. El día de ayer recibí una llamada de la empresa donde trabajo dándome a conocer el aviso de despido, el motivo que dieron es que a pesar de estar prohibido ir al trabajo en motocicleta, lo hice y ocasioné un accidente de tránsito.
La empresa prohibió ir a trabajar en motocicleta porque estaba aumentando el número de personas que ingresaban en moto a la zona prohibida de entrada de vehículos de la empresa. Sobre la prohibición de acudir al trabajo en motocicleta reconozco que sí tenía conocimiento porque inclusive había un letrero. Sin embargo, en el horario nocturno de trabajo hay muchos inconvenientes, y como otros trabajadores continuaban yendo en motocicleta pensé que no habría problemas.
En cuanto al accidente, la otra parte reconoce su responsabilidad por no haber respetado el cartel de pare por un momento (ichiji teisha), el accidente ocurrió cerca al lugar de trabajo pero en esa zona no está prohibida la circulación de vehículos. Una persona japonesa que habla portugués (ayuda a los nikkeis) está realizando las gestiones ante la empresa de seguros. Los gastos médicos y otros son cubiertos por el seguro del vehículo de la otra parte, pero todavía no se ha hablado nada sobre indemnización.
Sobre este caso, ¿es justo el “Aviso de Despido” de parte de la empresa? Por otro lado, ¿se puede aplicar como accidente de trabajo?Respuesta： Usted ha sido víctima de un accidente de tránsito, además, no se puede decir que sea un acto ilegal el hecho de ir al trabajo en motocicleta aunque el reglamento de la empresa diga que está prohibido ir a trabajar en motocicleta, por eso pienso que no es justo el “despido intempestivo”.
Respetar las reglas de la empresa donde uno trabaja es importante, pero la empresa también se hizo de la vista gorda por permitir a algunos que vayan a trabajar en motocicleta, por lo que creo que es una sanción exagerada el envío de un Aviso de Despido repentino sin dar explicación alguna. Por eso, le aconsejo consultar su caso en la Inspectoría Laboral de la jurisdicción. También es un poco difícil decir si es aplicable el seguro de accidente de trabajo porque en la empresa estaba prohibido utilizar como medio de transporte para ir al trabajo la motocicleta.
Usted hizo caso omiso al reglamento de la empresa y siguió yendo al trabajo en motocicleta. Por eso, cuando le pregunten al respecto y, usted responda “porque otros también seguían yendo al trabajo en motocicleta” no será considerado un motivo justificable.
Sería mejor decir a la empresa, con la colaboración de otros compañeros, que cuando el trabajo es en horario nocturno no hay medios de transporte público y exponer la difícil situación que se vive dentro del horario nocturno.
Servicio de Asesoría e Información
para Trabajadores Nikkeis (SAITRAN)
(Asociación Kaigai Nikeijin Kyokai)
Atención: de lunes a viernes
Horario: de 9.30 a 12.30 / de 13.30 a 17.30
Teléfono: 045-663-3258
Fax: 045-211-1781
E-mail: saitran＠jadesas.or.jp
URL: http://www.jadesas.or.jp
Dirección: 〒231-0001 Kanagawa-ken Yokohama-shi Naka-ku Shinko 2-3-1 JICA Yokohama 2F
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