La Comisión de Comercio Justo de Japón realizó hoy sorpresivas inspecciones en las oficinas de cinco de las principales agencias de empleo temporal (jinzai haken gaisha) del país por presuntas violaciones a la Ley Antimonopolio.
La investigación busca determinar si las empresas coordinaron aumentos de tarifas para los servicios de personal temporal, limitando la libre competencia en el sector.
Las compañías inspeccionadas son Persol Tempstaff, Staff Service, Recruit Staffing, ManpowerGroup y Adecco, todas con operaciones en Tokio.
Según fuentes relacionadas con el caso, ejecutivos de las cinco agencias habrían mantenido reuniones durante varios años antes de las renovaciones de contratos por envío de personas para acordar incrementos similares en las tarifas cobradas a empresas empleadoras en todo el país.
Las autoridades sospechan que las agencias utilizaron el actual aumento general de salarios como argumento para justificar mayores cobros de gestión. La investigación apunta a que las compañías habrían pactado esos incrementos de manera coordinada en lugar de competir entre sí por ofrecer mejores condiciones.
En el sistema japonés de empleo temporal, la tarifa que paga una empresa incluye el salario del trabajador, las contribuciones sociales y la comisión de la agencia intermediaria. Habitualmente, cerca del 70 % corresponde a la remuneración del empleado y alrededor del 30 % cubre gastos de gestión y beneficios de la haken gaisha.
Las autoridades analizarán los documentos incautados y continuarán interrogando a los responsables para determinar si existió un acuerdo que restringiera la competencia.
De confirmarse las sospechas, las empresas habrían evitado competir en precios, reduciendo las posibilidades de que los clientes encontraran alternativas más económicas dentro del mercado. (RI/AG/IP/)
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