Nissan ofrece 5 años de sueldo para mover personal de Oppama a Kyushu

Nissan Motor Co. ha decidido ofrecer una cuantiosa compensación a los empleados de su planta de Oppama (Yokosuka, prefectura de Kanagawa), cuya producción de vehículos finalizará en marzo de 2028. La medida busca incentivar la reubicación del personal a Nissan Motor Kyushu en Kanda-machi, prefectura de Fukuoka, una de sus filiales.

Según múltiples fuentes citadas por la agencia Kyodo, la política de compensación busca mitigar la disparidad en los sistemas salariales de la empresa matriz y la filial, ofreciendo hasta el equivalente a cuatro o cinco años de sueldo como pago de indemnización. El objetivo principal de Nissan es evitar la pérdida de empleados con habilidades y tecnología esenciales para la producción.

Nissan presentó esta propuesta al sindicato de trabajadores a finales de noviembre y se espera que las negociaciones formales comiencen a principios del próximo año.

La compensación económica se calculará tomando como base el salario fundamental del empleado y se ajustará según factores como la edad, el cargo y la estructura familiar. Aunque el monto exacto no se ha revelado, la empresa también ha considerado incluir ayuda para los nuevos costos de vida y los gastos de compra de vivienda que se generen por la mudanza. El método de pago final se definirá en las próximas conversaciones.

APOYO A FAMILIAS Y A QUIENES ELIJAN QUEDARSE

Para quienes opten por la reubicación a Kyushu, Nissan ha implementado medidas de apoyo adicionales:

• Vivienda: Se pondrán a disposición apartamentos y dormitorios de la empresa en Kyūshū.

• Viajes: Se cubrirán los gastos de viaje a casa (como billetes de avión) durante un periodo determinado para los empleados que se trasladen solos (separándose de sus familias).

Por otro lado, la compañía también ha planeado un sistema de pago adicional por jubilación para los empleados que decidan no trasladarse y opten por buscar empleo en otras empresas. Nissan tiene previsto consultar individualmente la intención de cada empleado en el futuro próximo. (RI/AG/IP/)