En Japón crece silenciosamente una nueva tendencia laboral: el “yuru tenshoku” o “cambio de empleo suave”, una práctica extendida entre jóvenes profesionales de veintitantos años que, sin querer renunciar a su actual empleo, exploran nuevas oportunidades de forma pasiva y discreta.
Aさん (seudónimo), empleado de una empresa donde se siente a gusto y no tiene quejas, ha instalado varias aplicaciones de búsqueda de empleo en su smartphone. Aunque no piensa renunciar, quiere conocer su valor en el mercado. Como muchos de su generación, cree que “si aparece una buena oportunidad, genial”.
Un día recibió una invitación para una entrevista informal de parte de una importante empresa de TI. Sin estar decidido a cambiar, aceptó. Esta actitud es cada vez más común entre jóvenes que no están disconformes con su trabajo actual, pero quieren estar preparados para lo que venga.
La consultora laboral Ayane Shichino, dijo Maidona News que hay tres razones principales detrás del auge de la tendencia “yuru tenshoku”:
– El fin del empleo vitalicio: Muchos ya no creen en la seguridad de trabajar toda la vida en una sola empresa y optan por proteger su carrera por cuenta propia.
– Baja identificación corporativa: El sentido de lealtad a la empresa ha disminuido.
– Acceso fácil a información laboral: Con un smartphone se puede acceder en segundos a miles de ofertas de empleo, lo que hace más natural curiosear.
La ventaja de este enfoque, explica Shichino, es doble: diversifica riesgos en un entorno laboral incierto y evita pérdidas de oportunidad, es decir, permite detectar si existe en otro lugar un entorno que valore más sus habilidades.
Sin embargo, las empresas no ven esta práctica con buenos ojos. A menudo la interpretan como falta de compromiso o alerta de una futura baja. Un reclutador puede temer que ese candidato, aún si es contratado, siga abierto a cambiarse apenas encuentre una oferta mejor. Por eso, muchas compañías están intentando fortalecer los vínculos con sus empleados, mejorando el diálogo interno y creando planes de carrera dentro de la organización.
Para los jóvenes, “yuru tenshoku” es una estrategia sensata de supervivencia. Pero deben tener cuidado: si su búsqueda se hace evidente, pueden ser malinterpretados o hasta penalizados dentro de su empresa actual. No obstante, conocer el valor personal en el mercado laboral es útil, pero que conviene actuar con prudencia y ética. (RI/AG/IP/)
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