Una mujer de nacionalidad birmana que llegó a Japón con visa de trabajo bajo el sistema de habilidades específicas demandó a la operadora de la cadena de ramen «Mitsuyado Sei men», alegando haber recibido su primer salario reducido a cero yenes tras deducciones que considera ilegales. El caso fue presentado ante el Tribunal de Distrito de Tokio el 16 de junio.
Según la denuncia, la mujer de 28 años arribó a Japón en enero para trabajar en una de las sucursales de Mitsuyado Sei men en Tokio. Aunque su contrato prometía un salario mensual de unos 250.000 yenes (incluyendo horas extras fijas), el monto fue reducido drásticamente a causa de descuentos por alquiler, seguros y costos iniciales de vivienda. En su primer mes de trabajo, el pago final fue cero.
La situación se agravó cuando, apenas un mes después de comenzar, la empresa le exigió que renunciara, argumentando que “no comprendía el contenido de la formación”. Sin embargo, la trabajadora recién llegada apenas estaba adaptándose al entorno laboral y cultural japonés, lo que apunta a posibles dificultades con el idioma o la falta de un acompañamiento adecuado en el proceso de integración laboral. Durante los meses siguientes, los descuentos continuaron: en abril recibió 40.000 yenes y en mayo apenas 120.000 yenes.
La mujer presentó la demanda con el apoyo de abogados especializados en derechos laborales y migratorios. Su defensa denuncia que los descuentos se realizaron sin consentimiento y en violación a la Ley de Normas Laborales japonesa, que prohíbe deducciones arbitrarias sin autorización del empleado. Solicita una compensación total de aproximadamente 1.7 millones de yenes por salarios impagos.
La defensa calificó el caso como “un abuso inaceptable que se aprovecha de la vulnerabilidad de los trabajadores extranjeros con visas limitadas”. Agregó que la imposibilidad de cambiar de trabajo libremente y la prohibición de empleos secundarios colocan a estos empleados en situaciones extremadamente precarias. (RI/AG/IP/)
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