La compañía Panasonic Connect, una subsidiaria de Panasonic Holdings Corp., ha dado un paso audaz e inusual en Japón: degradar laboralmente a un empleado por acoso sexual aun después de un único incidente.
No es común porque por lo general se sanciona a un trabajador después de varios incidentes que configuran un patrón, explica Kyodo.
En el caso de Panasonic Connect, un solo incidente puede ser motivo de degradación.
La compañía japonesa quiere cortar de raíz el problema. “Es necesario un enfoque severo”, dice Yasuyuki Higuchi, presidente de Panasonic Connect, puesto que algunas personas no cambian su comportamiento.
Además de la degradación inmediata, el trabajador también podría ser despedido.
Panasonic Connect cuenta con alrededor de 28.500 empleados.
Las compañías japonesas deben seguir la tendencia empresarial en el mundo de sancionar rigurosamente el acoso sexual para no perder en la competencia por el talento global, dijo Higuchi, expresidente de Microsoft Japan.
Un comité independiente de la gerencia manejará los incidentes de acoso sexual.
La Asociación de Acoso de Japón en Osaka elogió el paso adelante de la compañía. Que “una gran empresa tome la iniciativa puede actuar como disuasión social” contra el acoso sexual. (International Press)
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