Las autoridades laborales en Tokio han concluido que el suicidio de un trabajador de 50 años de la empresa de bienes raíces Nomura Real Estate Development Co. en 2016 fue causado por el exceso de trabajo, según fuentes cercanas al caso citadas por Kyodo.
El hecho cobra realce pues se supo que la empresa aplicó el sistema discrecional para la remuneración de las horas extra de alrededor 600 trabajadores, incluyendo al hombre que se suicidó. Este sistema remunerativo, que es una iniciativa del Gobierno, viene siendo criticado pues la remuneración de las horas extra se basa en un monto fijo, y no en el cálculo del pago por las horas reales trabajadas.
En el reporte de Kyodo se indica que muchos de los trabajadores de la empresa de bienes raíces se dedicaban a operaciones comerciales que no deberían tratarse bajo el sistema discrecional que se aplica a los trabajadores que realizan dos tipos de trabajo: el tipo de especialidad específica, como abogados y periodistas; y el tipo de planificación de gestión, en la que se encuentran trabajadores dedicados a encuestas y análisis.
Es probable que el suicidio relacionado con el caso de exceso de trabajo inflija un nuevo golpe al Gobierno del primer ministro Shinzo Abe, ya que ha sido criticado por su proyecto de reforma laboral.
Según las fuentes, el trabajador de Nomura Real Estate Development se suicidó en septiembre de 2016.
Después de su muerte, su familia reclamó la compensación. La oficina local de trabajo descubrió que el trabajo de horas extraordinarias del hombre llegó a 180 horas en un mes y concluyó, en diciembre pasado, que su muerte estaba relacionada con el trabajo.
Luego de que se diera a conocer que la empresa aplicaba el sistema discrecional para sus trabajadores, la autoridad instó a la empresa a mejorar las condiciones de trabajo. Nomura Real Estate Development dijo que eliminará el sistema laboral discrecional en abril. (International Press)
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