Llevar a los niños al trabajo, una opción cada vez más extendida en Japón

Para madres que no encuentran guardería para sus hijos

La escasez de guarderías es un problema mayor en Japón. Muchas mujeres no pueden trabajar porque no tienen dónde dejar a sus hijos. Algunas empresas, sin embargo, han encontrado una solución a este problema permitiendo que sus empleadas lleven a sus hijos al trabajo.

Una de esas compañías es Sow Experience. En su oficina en Tokio, una mujer deja un momento de trabajar con su computadora, se da la vuelta y recibe con los brazos abiertos a su hijo de 3 años que corre hacia ella.

La mujer le cuenta a Kyodo que se sumó a la empresa en octubre del año pasado. Que le permitiera llevar a su hijo a la oficina fue fundamental, pues no encontraba guardería para él.

La decisión también ha tenido un efecto benéfico sobre su hijo, que se ha vuelto más sociable debido a que juega con los empleados de la compañía.

Sow Experience autoriza que su personal lleve a sus hijos al trabajo desde 2013.

En la oficina hay una zona alfombrada de unos 40 metros cuadrados para que jueguen los chicos mientras sus padres trabajan.

En una mesa de trabajo junto a la zona de juegos, los empleados empacan productos en paquetes que luego serán distribuidos. Unos juegan y otros trabajan. Incluso niños y adultos entablan conversaciones de forma natural durante todo el día.

Claro, no todo marcha sobre ruedas. A veces un niño se pone a llorar e interrumpe el trabajo. Pese a ello, el presidente de Sow Experiencie, Taku Nishimura, cree que los beneficios superan a los contratiempos.

Nishimura destaca que la atmósfera en el trabajo es relajada. El hecho de que todos comprendan lo que implica la crianza de un niño facilita la creación de un ambiente de trabajo amigable.

De los 36 empleados que tiene la compañía, ocho (mujeres y hombres) llevan a sus hijos al trabajo con regularidad. Algunos lo hacen a veces, cuando no tienen dónde dejarlos.

La iniciativa de Sow Experience es un modelo. Una vez al mes, organiza una visita a su oficina del que toman parte unas veinte personas, entre ellas gerentes de recursos humanos de otras compañías, para ver cómo funciona.

TRABAJO EN CASA, OTRA OPCIÓN

Llevar a los niños al trabajo no es la única opción para las madres con hijos. Trabajar desde casa es otra. El tiempo que se ahorra en los desplazamientos hacia y desde la oficina se emplea en el trabajo o el cuidado de los niños.

En realidad, esto no es nuevo. Sumitomo Forestry introdujo el sistema en el año fiscal 2009. Hoy, cerca de 20 de sus 4.500 empleados trabajan desde casa. La mayoría de ellos son mujeres con hijos en edad escolar. Algunos hombres que tienen parientes enfermos o de avanzada edad también se benefician del trabajo a distancia.

Ojo, no todos pueden hacerlo. Deben contar con el visto bueno del departamento de recursos humanos y el consentimiento de su superior. Sí pueden elegir si desean trabajar en casa toda la jornada laboral o solo por horas.

Por su parte, Escrit, una empresa con sede en Tokio que maneja salones de bodas, lanzó en marzo de 2015 el servicio en línea «Maricrit» para sus exempleados que tuvieron que renunciar para dar a luz o criar a sus hijos. La compañía busca aprovechar de este modo la experiencia de sus antiguos trabajadores durante las temporadas altas. (International Press)