Gigantes como Aeon o Lawson buscan crear un entorno favorable para las mujeres
La escasez de trabajadores en Japón no solo afecta a sectores como el de la construcción. Las grandes cadenas minoristas están tomando medidas para retener a su personal o atraer a nuevos empleados (especialmente mujeres), informó la NHK.
Por ejemplo, la compañía Aeon abrirá guarderías en grandes centros comerciales en todo el país durante los próximos cuatro años.
Las instalaciones estarán abiertas todos los días desde la mañana hasta tarde en la noche para beneficiar a los empleados de los diferentes turnos.
Por su parte, la cadena de tiendas de conveniencia Lawson abrió en julio una guardería para sus trabajadores en Tokio, la primera de su tipo entre los operadores de konbini nipones.
Además, planea establecer consultorías para atender a su personal femenino con el objetivo de ayudarlas a conciliar trabajo y familia.
Un representante de Lawson destacó, en declaraciones recogidas por la NHK, que las trabajadoras de la empresa aportan ideas y un punto de vista únicos sobre los productos y el negocio en general, motivo por el cual son particularmente valiosas.
Para retenerlas, la compañía está creando un entorno laboral favorable.
En Japón muchas mujeres renuncian al trabajo cuando se convierten en madres, pues les resulta imposible encontrar un equilibrio entre su vida laboral y su vida familiar. (ipcdigital)
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