Japón revisa directrices sobre la contratación de trabajadores extranjeros

El Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar de Japón formalizó hoy una revisión exhaustiva de las directrices dirigidas a los empleadores de trabajadores extranjeros. El nuevo marco normativo, que entrará en vigor de manera secuencial a partir de junio de 2026, posiciona «la gestión adecuada del empleo» como una responsabilidad central del empresario, con el objetivo de prevenir el trabajo ilegal y asegurar la estabilidad de la mano de obra inmigrante.

Bajo este nuevo esquema, el gobierno hace un llamado a la rigurosidad en la notificación obligatoria de los procesos de contratación y cese de actividades. El incumplimiento de estas notificaciones o la entrega de datos falsos no solo afectará la reputación corporativa, sino que someterá a los infractores a severas sanciones bajo el sistema legal vigente.

Para facilitar este cumplimiento, se insta a las empresas a adoptar aplicaciones digitales que verifiquen la autenticidad de la zairyu kado (tarjeta de residencia) de forma inmediata.

FOMENTO DE LA INTEGRACIÓN

La reforma introduce además el principio del doryoku gimu (obligación de esfuerzo) para que las empresas provean oportunidades de aprendizaje del idioma japonés no solo a los empleados, sino también a sus dependientes.

Este esfuerzo educativo es un paso previo fundamental para el sistema de formación y empleo que debutará en 2027, diseñado para que los trabajadores alcancen niveles óptimos de competencia técnica y lingüística durante su estancia en el país.

Según datos del Ministerio, para octubre de 2025 la población de trabajadores extranjeros alcanzó la cifra récord de 2.571.037 personas, un incremento del 11,7% respecto al año anterior. Ante este volumen histórico, el gobierno considera que el éxito de la economía nipona depende de evitar los problemas laborales y fomentar un entorno donde el trabajador extranjero pueda lograr un asentamiento productivo y seguro. (RI/AG/IP/)