Con la propagación del nuevo coronavirus la vida de todas las personas ha cambiado drásticamente y el impacto en el presupuesto de los hogares aumenta cada día.
Yumiko Sasaki, una consultora laboral citada por el Nikkei, explica algunos subsidios que pueden recibir los ciudadanos.
Subsidio por descanso obligatorio
Si la empresa decide que se debe descansar al trabajo, la ley exige que el trabajador deba recibir un «subsidio por descanso» (休業手当 Kyugyo teate).
Este subsidio incluye a los trabajadores de tiempo parcial y por horas.
Luego de la declaración de emergencia, se escucha comentarios que si la empresa no realiza la solicitud de apoyo económico al gobierno, no puede o no es necesario que se abone este subsidio.
Sin embargo, la obligación del pago por parte de la compañía no desaparece.
El artículo 26 de la Ley de Normas Laborales, dice que en caso de licencias obligatorias por parte del empleador, se debe asignar el pago de más del 60% del salario promedio.
El salario promedio se calcula dividiendo la cantidad total del sueldo pagado durante los últimos tres meses al descanso, entre el número total de días.
Por otro lado, si los empleados pierden ese trabajo, se está considerando una medida especial de subsidio de desempleo.
Para las personas que descansaron al trabajo por cuidar a los hijos
Para las personas que no pudieron cumplir con el contrato de trabajo por cuidar a los hijos que asisten a la escuela primaria que se encuentran cerradas, hay un apoyo de 4.100 yenes por día llamado «apoyo de licencia por descanso escolar» (小学校休業等対応支援金 Shogakkou Kyugyoto Taio Shien Kin)
La solicitud se puede realizar hasta el 30 de septiembre debido al cierre de las escuelas desde el 27 de febrero al 30 de junio.
También pueden acceder a este subsidio, si la guardería está abierta, pero se le solicita abstenerse a asistir tanto como sea posible. (International Press)
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