Piden introducir regulaciones como las de la Unión Europea contra la discriminación
El 22 de enero, el primer ministro de Japón, Shinzo Abe, hizo un llamado para establecer una política de igual remuneración para trabajos iguales o similares.
En el papel, un justo llamado para eliminar la disparidad salarial entre trabajadores regulares y no regulares. Sin embargo, Abe ha sido criticado por la oposición por el carácter ambiguo de su propuesta, por no aterrizar en medidas concretas.
Por ello, consideran que su iniciativa no es seria. Además, hacen hincapié en que su gobierno no ha presentado propuestas específicas en la forma de proyectos de ley en el Parlamento, revela Japan Times.
Akira Nagatsuma, legislador del opositor Partido Democrático de Japón, instó a Abe a aclarar qué quería decir exactamente con «igual remuneración por igual trabajo» y a elaborar una legislación para corregir la brecha salarial entre trabajadores regulares y no regulares.
A juicio de Nagatsuma, Abe debería presentar un proyecto de ley al respecto, de lo contrario su propuesta solo sería un “eslogan, lo cual es muy malo”.
¿Qué respondió Abe? Dijo que su gobierno tomará una decisión solo después de que un panel de asesores en materia laboral y de población le presente un informe en la primavera.
«He dicho que vamos a tomar medidas para promover la igualdad de trato. En todo caso, vamos a hacer esfuerzos para mejorar el tratamiento de los trabajadores no regulares”, enfatizó.
En el mercado laboral japonés, el sistema salarial dominante está basado en la antigüedad o edad de los trabajadores. Un trabajador no regular puede hacer lo mismo que uno regular y ganar mucho menos solo por serlo.
Los trabajadores no regulares incluyen a trabajadores a tiempo parcial, con contrato temporal y enviados por agencias de empleo.
La gran disparidad con frecuencia se atribuye la brecha de la riqueza cada vez mayor de Japón.
El salario mensual del trabajador regular promedio sube de 202.400 yenes (1.729 dólares) para aquellos que tienen entre 20 y 24 años a 398.700 yenes (3.400 dólares) para aquellos de 50 a 54 años, según cifras proporcionadas por Nagatsuma.
En cambio, el salario medio de un trabajador no regular se mantiene casi plano a lo largo de su carrera, fluctuando entre 170.100 yenes (1.450 dólares) para empleados de 20 a 24 años y 220.200 yenes (1.880 dólares) para empleados de 60 a 64 años.
La diferencia es grande.
Nagatsuma dijo que Japón deber adoptar regulaciones laborales, como las de la Unión Europea, que prohíben la discriminación salarial entre trabajadores a tiempo completo y a tiempo parcial.
Las empresas deben estar obligadas a evaluar y hacer público el valor de los diferentes puestos de trabajo e igualar los salarios que pagan, según el legislador. Es decir, que te paguen por el tipo de trabajo que haces, al margen de tu antigüedad o estatus laboral. (International Press)
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