Además, trabajadores a tiempo parcial son promovidos
La escasez de mano de obra en Japón también afecta a los supermercados, que han decidido modificar su política de recursos humanos para hacerle frente al problema.
Por lo pronto, están promoviendo a trabajadores a tiempo parcial a la condición de regulares y contratando a ancianos, informó el diario Nikkei.
Actualmente, Ito-Yokado tiene 36.000 trabajadores a medio tiempo. En septiembre, 35 serán promovidos a la condición de regulares de acuerdo con sus calificaciones e historial, y eventualmente podrán subir a puestos de gerencia o directivos.
Bajo contrato, los empleados trabajan por períodos fijos. En cambio, como personal regular, pueden permanecer hasta la edad de jubilación de 60 años sin preocuparse por la renovación de contratos. También pueden trabajar en locales de la compañía en el extranjero.
Por su parte, Seiyu planea elevar el estatus laboral de 70 trabajadores a tiempo parcial este año para convertirlos en personal regular.
Mientras tanto, Maruetsu prevé contratar a empleados a medio tiempo de 65 a 70 años. La gente mayor tiene más tiempo a su disposición que las mujeres que crían hijos, por ejemplo, y en consecuencia sus horarios son más flexibles, resaltó la compañía. Además, pueden aportar su experiencia.
En Japón se estima que hay alrededor de 19 millones de trabajadores no regulares. (ipcdigital)
