La competencia empresarial por los recursos humanos se intensifica en Japón y varias compañías están ofreciendo alicientes que van desde decenas de miles a cientos de miles de yenes a sus nuevos empleados.
Optim, una firma del sector de la tecnología de la información, ha ido un paso más allá ofreciendo hasta 2 millones de yenes (13.300 dólares) como «incentivo de felicitación» por unirse a la empresa, informa Mainichi Shmibun.
El regalo se entregará a los nuevos empleados reclutados de manera directa, sin intermediarios.
Los recién graduados de universidades recibirán hasta 500.000 yenes (3.300 dólares), mientras que las personas procedentes de otras compañías con un ingreso estimado de 8 millones de yenes (53.000 dólares) o más recibirán hasta 2 millones de yenes.
Los beneficiarios deberán tener una tasa de asistencia de al menos el 80 %, entre otros requisitos.
La compañía con sede en Tokio ofrece una amplia gama de puestos de trabajo: ingeniería informática, contabilidad y planificación de ventas, entre otros.
Dos millones de yenes como aliciente parecen mucho, pero no para Optim.
Un representante de la empresa dijo que en medio de la intensificación de la competencia por los recursos humanos, estos, mientras más talentosos son, más difícil se vuelve para las compañías contratarlos.
A eso hay sumarle que los costos de contratar a trabajadores a través de agencias intermediarias aumentan año a año.
Por eso, “necesitábamos establecer montos atractivos” como incentivos, señaló.
En Japón, cuando una empresa contrata mediante agencias de personal, tiene que pagar unos “honorarios de recomendación” por trabajador. Si estos son bajos, los talentosos pueden irse a otra compañía.
Por ello, algunas empresas reclutan directamente a su fuerza laboral.
El gobierno de Japón estima que en 2025 habría una escasez de 360.000 profesionales del sector de la tecnología de la información debido a factores como su creciente demanda y la disminución de la población. (International Press)
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