Una encuesta mensual del Ministerio del Interior y Comunicaciones de Japón, dijo que en los primeros tres meses de este año, un promedio de 3,78 millones de trabajadores de entre 45 y 64 años manifestaron su deseo de cambiar de empleo. Esta cifra representa un aumento de más del 30% en comparación con el mismo período en 2018.
En contraste, el número de posibles cambios de empleo en cualquier grupo de edad promedió los 9,86 millones durante todo el año 2022, lo que supone un aumento del 16% desde 2018.
Las empresas japonesas están elevando la edad de jubilación o eliminando la jubilación obligatoria, algo que está dando movimiento al mercado laboral en esa franja etaria.
Entre tanto, los empleados de mediana edad están acortando la brecha salarial en comparación con los trabajadores de largo plazo en una empresa, según datos del Instituto de Investigación de Dai-ichi Life.
En 2020, los empleados contratados en la mediana etapa de su carrera (hombres de 40 a 49 años) ganaron más del 70% de lo que recibieron los empleados de largo plazo en comparación con menos del 60% a principios de la década de 2010. Los ingresos de las mujeres en ese grupo de edad también aumentaron a más del 70%, en comparación con el rango del 50% durante el mismo período.
Sin embargo, el número de personas que realmente cambiaron de empleo ha sido modesto. En el primer trimestre, solo el 3,2% de empleador de entre 45 y 54 años cambiaron de carrera, junto con el 3,5% de entre 55 y 64 años, según datos del Ministerio de Asuntos Internos. Ambas cifras son inferiores a los promedios de 2019.
A medida que Japón se enfrenta al envejecimiento de su población y a una menor tasa de natalidad, es necesario abordar el deseo de muchos trabajadores mayores de seguir siendo productivos y encontrar oportunidades laborales acordes con sus habilidades y preferencias, dijo el Nikkei.
Se espera que las empresas continúen adaptándose a esta nueva realidad y brinden mayores oportunidades de empleo a los trabajadores mayores en los próximos años. (RI/NI/)
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