La farmacéutica Shionogi & Co. eliminará en la práctica la edad de jubilación a partir del ejercicio fiscal 2027, en un cambio que permitirá a sus empleados seguir trabajando como personal fijo después de los 65 años, incluso sin límite máximo de edad.
La empresa elevará primero la edad de jubilación de 60 a 65 años. A partir de entonces, quienes quieran continuar podrán renovar su contrato como empleados permanentes sin que exista una edad límite para las renovaciones.
Esto permitirá incluso que trabajadores mayores de 80 años continúen en la empresa manteniendo el nivel salarial que tenían antes de alcanzar la edad de jubilación.
MÁS EMPLEADOS SÉNIOR
Shionogi explica que el nuevo sistema busca aprovechar mejor el talento y adaptar sus condiciones laborales a los estándares internacionales, en un contexto de envejecimiento de la población y escasez de trabajadores.
El cambio forma parte de una tendencia que también se extiende a otros sectores japoneses, donde las empresas revisan la edad de jubilación para conservar experiencia y conocimientos acumulados.
Meiji Yasuda Life Insurance elevará desde el ejercicio fiscal 2027 su edad de jubilación de 65 a 70 años. La compañía señala que la mitad de sus empleados tiene 50 años o más.
La aseguradora seguirá contratando unos 300 nuevos graduados cada año, pero considera indispensable aprovechar la experiencia de sus trabajadores sénior.
Una encuesta interna mostró además que aproximadamente el 80% de sus empleados desea continuar trabajando después de los 65 años.
EXPERIENCIA PARA LAS NUEVAS GENERACIONES
Makoto Akai, gerente del grupo de sistemas de recursos humanos de Meiji Yasuda Life Insurance, destacó el valor de la experiencia acumulada.
«La experiencia y las habilidades adquiridas hasta ahora son muy importantes, y también consideramos necesario que orienten adecuadamente a sus compañeros más jóvenes y transmitan sus conocimientos».
Mitsui Sumitomo Insurance también está revisando su sistema de recursos humanos. La compañía creó nuevos puestos para empleados de 60 años o más que ya habían alcanzado la edad de jubilación.
Entre las funciones previstas figuran el desarrollo de productos y la planificación de nuevos negocios, aprovechando la experiencia profesional acumulada.
La empresa estudia además una posible ampliación de la edad de jubilación y una revisión integral de su sistema de recursos humanos. (RI/AG/IP/)
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