El sistema laboral y de seguridad social en Japón incorpora ajustes relevantes en los subsidios dirigidos a trabajadores mayores, con impacto directo en ingresos y pensiones.
Uno de los principales mecanismos es el subsidio por continuidad laboral (Kounenrei Koyo Keizoku Kyufu), destinado a personas entre 60 y 65 años cuyos salarios se reducen tras esa edad.
Este beneficio se otorga a trabajadores con al menos cinco años en el seguro de empleo, siempre que su salario actual haya caído por debajo del 75% respecto a lo que percibían a los 60 años.
El monto del subsidio equivale hasta el 10% del salario reducido, aunque para quienes calificaban antes del 31 de marzo de 2025 el porcentaje puede alcanzar hasta el 15%.
SUBSIDIO POR CONTINUIDAD LABORAL
| Condición | Detalle |
|---|---|
| Edad | 60 a 64 años |
| Requisito | 5 años en seguro de empleo |
| Activación | Salario cae por debajo del 75% |
| Monto | Hasta 10% del salario |
| Excepción | Hasta 15% antes de marzo de 2025 |
Las autoridades advierten que quienes reciben este subsidio mientras perciben pensión pueden enfrentar reducciones adicionales en sus beneficios previsionales.
En estos casos, además de las limitaciones del sistema de pensión en activo (Zaishoku Rorei Nenkin), se puede aplicar una reducción adicional de hasta el 4% del salario estándar mensual.
Para quienes superan los 65 años, el sistema contempla el subsidio para buscadores de empleo mayores (Kounenrei Kyushokusha Kyufukin), dirigido a personas desempleadas en ese grupo etario.
Este beneficio se concede a afiliados al seguro de empleo que hayan trabajado al menos seis meses en el último año y se encuentren en búsqueda activa de empleo.
A diferencia del seguro de desempleo convencional, este subsidio se paga en una sola entrega, lo que permite un acceso más inmediato a los recursos.
SUBSIDIO POR DESEMPLEO PARA MAYORES DE 65
| Condición | Detalle |
|---|---|
| Edad | 65 años o más |
| Requisito | 6 meses de aporte en el último año |
| Estado | Desempleo con búsqueda activa |
| Pago | Único (no mensual) |
| Monto | 30 días (menos de 1 año) / 50 días (más de 1 año) |
El monto se calcula según el tiempo de cotización: quienes tienen menos de un año reciben el equivalente a 30 días de subsidio base, mientras que quienes superan ese periodo acceden a 50 días.
El Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar señala que estas medidas buscan sostener la estabilidad económica de la población mayor y fomentar la continuidad laboral en una sociedad con rápido envejecimiento.
El importante que las personas que cumplen con los requisitos señalados se acerquen a las respectivas ventanillas para solicitar los subsidios. Por ejemplo:
1. Hello Work (Oficina Pública de Seguridad en el Empleo)
Esta es la oficina principal para ambos subsidios, ya que ambos forman parte del Seguro de Empleo (Koyo Hoken).
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Trámite: Subsidio por Continuación de Empleo (60-65 años): Generalmente, tu empresa realiza este trámite ante Hello Work por ti, pero si quieres hacer consultas personales sobre los requisitos o montos, puedes ir directamente a la oficina que te corresponda según tu domicilio.
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Trámite: Subsidio para Buscadores de Empleo (65+ años): Este sí debes hacerlo tú personalmente. Al quedar desempleado, debes presentarte en Hello Work con tu certificado de separación laboral (Rishokuhyō) para iniciar la solicitud del pago único.
2. Nenkin Jimusho (Oficina de Pensiones de Japón)
Debes acudir aquí únicamente para la parte de la pensión.
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¿Por qué ir aquí?: Como mencioné en el texto, recibir el subsidio de los 60-65 años puede causar que te recorten una parte de tu pensión activa (Zaishoku Rōrei Nenkin).
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Consulta: Si quieres saber exactamente cuántos yenes te van a quitar de la pensión si aceptas el subsidio de Hello Work, los únicos que pueden darte esa cifra exacta son los asesores de la Oficina de Pensiones. Hello Work no tiene acceso a esos cálculos.
(RI/AG/International Press)
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