Honda Motor Co. anunció hoy un cambio significativo en su política laboral: la eliminación de la edad de jubilación para ciertos empleados altamente calificados. Esta medida, que entrará en vigor en junio de 2025, permitirá a trabajadores con habilidades técnicas avanzadas continuar laborando más allá de los 65 años.
El vicepresidente de Honda, Noriyuki Kaihara, explicó que este cambio está diseñado para fomentar una cultura de meritocracia y aprovechar al máximo el talento dentro de la empresa.
«Impulsaremos aún más la transformación e innovación mediante la asignación adecuada de personal, basada en méritos y habilidades», declaró Kaihara durante una conferencia de prensa.
Honda argumentó que la medida responde a dos factores principales: mantener su competitividad como empresa en un entorno global cada vez más exigente y contribuir a la creación de empleo estable en una sociedad que enfrenta un rápido envejecimiento poblacional.
INVERSIÓN TALENTO
Además de la reforma laboral, Honda planea realizar una inversión de aproximadamente 15.000 millones de yenes (unos 96 millones de dólares) en el desarrollo de talento durante los próximos cinco años. Esta inversión estará orientada principalmente a áreas clave como los vehículos eléctricos (EV) y el desarrollo de software, sectores donde la compañía busca fortalecer su posición en un mercado en constante evolución.
La decisión de Honda podría influir en otras empresas japonesas, especialmente en un país donde la población activa se está reduciendo debido al envejecimiento demográfico. Este modelo de trabajo prolongado también refleja un cambio hacia el reconocimiento del valor que los empleados mayores pueden aportar en términos de experiencia y conocimiento. (RI/International Press)
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