Un hombre que trabajaba para la cadena de tiendas de cajas de música, Orgel-do, presentó una demanda contra la empresa alegando acoso laboral relacionado con su licencia de paternidad, conocido en Japón como «patahara» (paternity harassment). El caso, que ha salido a la luz en Kioto, expone problemas en la implementación de derechos laborales vinculados a la crianza de los hijos.
Según la denuncia, los hechos comenzaron hace dos años, cuando el empleado, de unos 30 años, solicitó la modificación de sus horarios laborales para limitar los turnos nocturnos debido a sus responsabilidades como padre. En respuesta, la empresa degradó al trabajador de su puesto y lo transfirió a otro local. Además, se le obligó a redactar una carta justificando su solicitud y a firmar un documento que autorizaba su traslado a otra filial
El empleado declaró que el presidente de la compañía le dirigió comentarios como: «Si quieres cuidar de tus hijos, deberías renunciar», lo que añadió presión emocional a la situación. Esto contrasta con la política oficial de Orgeldo, publicada en su página web, donde se promueve el uso de permisos por paternidad.
A raíz de estos hechos, el demandante desarrolló trastornos psicológicos severos y tuvo que tomar una baja médica prolongada. En su demanda, exige una compensación económica por daños morales y solicita que la empresa revise sus prácticas internas para alinearlas con las normativas laborales y los principios de igualdad de género.
La compañía informó que aún no ha recibido la notificación oficial de la demanda y por tanto, «no emitirá comentarios al respecto». (International Press)
