El Tribunal Superior de Tokio ordenó a American Express International pagar a una trabajadora una compensación de 2,22 millones de yenes (16.300 dólares) por degradarla debido a que tomó permisos relacionados con la maternidad, informa Asahi Shimbun.
En febrero de 2015, tomó una licencia por enfermedad debido a problemas de salud relacionados con el embarazo. Más adelante, tomó un permiso por maternidad.
La mujer volvió al trabajo en agosto de 2016, pero su equipo de ventas ya no existía y se le encomendó una nueva tarea: hacer telemarketing.
Había perdido su puesto de gerencia y ganaba menos.
La mujer decidió demandar a American Express, al que un tribunal dio la razón, concluyendo que el nuevo rol que cumplía era una reorganización normal del personal y no una degradación.
La trabajadora apeló y esta semana el Tribunal Superior de Tokio revirtió el fallo anterior y avaló su demanda.
American Express violó la Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, según el tribunal.
La compañía dañó una carrera construida a lo largo de los años, añadió.
American Express argumentó que la nueva tarea de la mujer tenía una “importancia estratégica” y que no era la única en su posición.
Sin embargo, el tribunal sostuvo que llamar a potenciales clientes difícilmente puede considerarse una tarea importante, sobre todo en comparación con su anterior rol.
Para los jueces, American Express degradó a la mujer debido a su embarazo y el permiso por maternidad.
La empresa abusó de su autoridad como empleador, enfatizó.
La mujer contó que la empresa le dijo que no era la persona adecuada para ser gerente porque se había tomado un descanso de más de 18 meses; además, por ser madre, tendría que faltar con frecuencia al trabajo. (International Press)
