Acoso por paternidad: canadiense seguirá luchando contra compañía japonesa

Glen Wood (labornetTV / YouTube)

 

En 2015, nació de manera prematura el hijo del canadiense Glen Wood. Para atender al bebé, el hombre solicitó un permiso de paternidad a su compañía, Mitsubishi UFJ Morgan Stanley, pero esta se negó.

Wood, entonces gerente de corretaje, dejó el trabajo por su hijo pese a la renuencia de la empresa.

Cuando el canadiense retornó a la compañía en 2016, esta lo despojó de algunas tareas y fue excluido de reuniones de negocios.

El hombre se quejó de sufrir acoso laboral y fue despedido en 2018.

Wood se embarcó en una batalla legal contra su exempleador y este mes sufrió su segundo revés.

El Tribunal Superior de Tokio rechazó la apelación del hombre que demanda a la compañía japonesa por acoso en el trabajo y despido ilegal, revela The Associated Press.

El tribunal calificó las acciones de Mitsubishi UFJ Morgan Stanley como “inevitables”.

El canadiense, sin embargo, no se rinde y anunció su intención de recurrir al Tribunal Supremo de Japón.

En declaraciones que recoge AP, Wood dijo que está dispuesto a mantener una larga lucha aunque esta dure hasta que su hijo, que ahora tiene 6 años, esté en la universidad.

El canadiense declaró que no reculará en su empeño por garantizar a los hombres el derecho a tomar la licencia por paternidad sin temor a represalias.

“Defender los derechos de los padres es en realidad un regalo que me han dado. Y estoy feliz de hacer eso, no solo por Japón sino por el mundo”, dijo durante una conferencia de prensa que se realizó en el Ministerio de Salud y Trabajo.

“El acoso nunca es una forma aceptable de gestión”, enfatizó.

El primer revés que sufrió el hombre fue en 2020, cuando el Tribunal de Distrito de Tokio determinó que no había “motivos razonables” para sostener que fue víctima de acoso laboral.

Además, el tribunal lo criticó por hacer público su caso en lugar de resolver discretamente la disputa con la compañía.

Dicho sea de paso, Mitsubishi UFJ Morgan Stanley ha realizado algunos cambios en sus políticas de permiso por paternidad a raíz del caso Wood.

El canadiense vive en Japón desde hace más de 30 años y actualmente dirige su propia empresa, que brinda servicios como gestión de transporte, gobierno corporativo y soluciones ambientales. (International Press)

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