Guía del Shakai Hoken, el seguro social japonés

Shakai hoken o Seguro Social, es un beneficio para el trabajador y obligatorio para la empresa que tenga más de 5 empleados. Incluso si la persona trabaja a través de una agencia de empleo o contratista, si ésta tiene más de 5 empleados, la ley le exige inscribir a sus trabajadores.

Se incluyen en la lista de empresas de los siguientes rubros: industria manufacturera, pesca, agricultura y silvicultura, servicios como hoteles, restaurantes, locales de ocio, etc., despachos de abogados, contables, etc. e instituciones religiosas (templos, santuarios e iglesias).

El Shakai Hoken es un paquete que contiene lo siguiente:

• Seguro Nacional de salud (Kokumin Kenko Hoken)
• Seguro de pensión (jubilación) (Kosei Nenkin)
• Seguro de Asistencia para la Vejez (Kaigo Hoken)

Este paquete es inseparable, por lo que los descuentos siempre vienen juntos en una boleta de pago. Además de estos, la empresa y el empleado deben aportar por el Seguro de Desempleo, Kojo Hoken, a pesar de no ser parte del paquete. Esto garantiza que el trabajador perciba una determinada cantidad de dinero proporcional a su tiempo de trabajo en la empresa en caso de que sea despedido o que renuncie voluntariamente.

Los trabajadores de 40 a 64 años deben aportar al Seguro de Asistencia para la vejez, Kaigo Hoken, que está incluido en el paquete. Las personas entre 70 y 75 años solo cotizarán al Seguro Médico o Kenko Shakai Hoken porque a partir de los 70 años no necesitan pagar el Seguro de Jubilación ni el Kaigo Hoken.

Los trabajadores mayores de 75 años se han unido al Seguro de Salud para Ancianos (Koki Koreisha Iryo Seido) desde abril de 2008.

NO SUJETOS A INGRESAR AL SISTEMA DEL SEGURO SOCIAL:

• Trabajadores específicos, asegurados por el seguro para personal que labora en el mar
• Trabajadores contratados para servicios por día
• Ciertos trabajadores inscritos en el Kokumin Kenko Hoken (Seguro Nacional), que está dirigido a agricultores y trabajadores autónomos.
• Trabajos con un tiempo definido de hasta 2 meses
• Trabajos con actividades estacionales de hasta 6 meses
• Empleos en empresas cuya actividad temporal sea de hasta 6 meses
• Los trabajadores denominados part time, según la carga semanal o cuántas veces a la semana van a trabajar, si este horario excede de tres cuartas partes de la jornada de un trabajador efectivo, están obligados a cotizar.

DEPENDIENTES EN TU SEGURO SOCIAL

Ascendencia y descendencia lineal: Aquí vienen padres, abuelos, hijos y nietos. También entran cónyuges o seres queridos y hermanos, siempre y cuando vivan juntos

Familiares hasta el 3er. grado: primos, tíos, hijos del ser querido que viven juntos y prueban que el ingreso anual es bajo

Hijos del cónyuge o pareja que viven juntos (incluso después de la muerte del cónyuge / pareja)

DESCUBRA LOS BENEFICIOS DEL PAQUETE DE SHAKAI HOKEN

Los beneficios para los asegurados van más allá de la cobertura parcial de los gastos hospitalarios o consultas clínicas.

Parte de estos beneficios pueden ser extendidos a dependientes:

Ikujikyuka o licencia parental: Durante la licencia de maternidad y paternidad, el asegurado tiene derecho a recibir la Pensión de Bienestar Social que determine el gobierno. La mujer tiene derecho a recibir dos tercios de su salario mensual (cálculo por día) durante el período comprendido entre 1 día después del parto y 56º día de la licencia regular.

Chequeo Médico Específico o Tokutei Kenko Shinsa: Examen de salud una vez al año llamado Kenko Shindan. Este examen anual es muy importante para la prevención de enfermedades crónicas como diabetes, síndrome metabólico, cáncer y otras.

Cirugía y hospitalización: Al igual que en las consultas y exámenes clínicos, el asegurado tiene cobertura del 70% de los gastos.

Asignación de comida en caso de hospitalización: Se paga ¥ 360 diarios por comida. Dependiendo de la duración del internamiento y la situación económica del paciente es posible requerir ayuda municipal.

Transporte del paciente: si el caso requiere el transporte del paciente de un hospital a otro o de su residencia al hospital, existe cobertura

Subsidio por discapacidad, en evaluación clínica

Subsidio de funeral (Sosaihi) de 50.000 yenes

Cobertura de accidentes (hacia o desde el trabajo) y asignación salarial proporcional

Cubre odontología, oftalmología, entre otras especialidades

Subvención por altos costos médicos (Kogaku Ryoyohi): Se otorga cuando la suma de los gastos médicos por un tratamiento en un mes sobrepasa un límite determinado. Le será reembolsado el valor excedente.

Ayuda económica por parto (Shussan Ikuji Ichijikin): Las mujeres tienen derecho a un subsidio de hasta 420.000 yenes por partos con más de 85 semanas de gestación (incluye el parto con feto muerto, parto prematuro o aborto natural). El dinero cubre los gastos de parto en hospital  clínica

Jubilación: El cálculo se realiza por el tiempo y cantidad del aporte. Sin embargo, si la persona asegurada fallece, la esposa seguirá recibiendo el monto de la pensión mensual y también podrá seguir beneficiándose del Seguro Médico. Para recibir la jubilación completa, debe haber cotizado durante 480 meses, lo que significa un tiempo de 40 años. Está claro que si el empleado ha cotizado durante 20 años, por ejemplo, después de los 65 puede eden beneficiarse de una jubilación proporcional al tiempo y los valores mensuales aportados.

Pensión de viudez o por duelo familiar: En el caso de una viuda sin hijos, la pensión se fija por un máximo de 5 años. Para el padre o madre que perdió a un hijo, en edad productiva, el cálculo lo realiza el departamento encargado. Esta pensión se paga a los padres, dependientes o esposa del fallecido según cada situación, especialmente si la esposa en duelo tiene hijos o si los padres dependían de los ingresos del niño.

CÓMO SE CALCULA EL DESCUENTO DEL SHAKAI HOKEN

La empresa empleadora debe aportar un porcentaje máximo del 50% y la otra parte el trabajador. El cálculo del aporte se realiza estableciendo un promedio salarial mensual de los meses de abril, mayo y junio por un porcentaje fijo. (El promedio salarial se reajusta en octubre)

Dependiendo de la prefectura, el porcentaje de descuento mensual por el Seguro de Salud suele ser 4,98% y por Jubilación 8,21%. En total 13,19%. Si usted quiere saber cuánto le deducirán en el mes debe multiplicar su salario bruto (incluyendo horas extras) por 13,19/100.

Entre los 40 y 64 años se sumará un descuento del 1,55% por el Seguro de Asistencia a la Vejez (Kaigo Hoken).

El empleador está obligado a pagar su parte después del final del mes, a más tardar el último día del mes siguiente.

SOLICITUD DE DISPENSA Y PRÓRROGA DE LAS CUOTAS

IMPORTANTE: En caso de que tenga dificultad para pagar las cuotas para las fechas establecidas por el Seguro Nacional de Salud, diríjase a la ventanilla Kokumin Kenko Hokenka en su municipio.

También puede tramitar una dispensa o prórroga de aportación del Kokumin Nenkin, la jubilación. El afiliado que tenga dificultades para pagar sus cuotas por razones económicas u otros motivos puede hacer el trámite de dispensa Menjo seido. Dependiendo de sus ingresos del año anterior, existe la posibilidad de ser exonerado de una parte o todo el pago. El pedido también puede ser rechazado.

Los afiliados menores d 50 años pueden aplicar a un sistema de prórroga de pago si antes realizan la solicitud Nofu Yuyo Seido.

Estos trámites deben realizarse en la división de jubilación Shiminka Kokumin Nenkin kakari de su jurisdicción. (International Press)