Los trabajadores de las grandes empresas japonesas no deben esperar grandes aumentos salariales este año como resultado de las negociaciones anuales con los sindicatos, revela Reuters.
En los últimos cinco años, las principales empresas subieron los salarios por encima del 2 % ante las constantes peticiones del primer ministro, Shinzo Abe, para incrementar la paga de los trabajadores.
Este año, sin embargo, la desaceleración del crecimiento económico y la incertidumbre a nivel internacional por las disputas comerciales entre Estados Unidos y China y el Brexit, entre otras cosas, han empujado a las empresas a ser cautelosas con respecto a las alzas salariales por el aumento de los costos fijos que representan.
Ante la creciente incertidumbre, las empresas japonesas suelen preferir otorgar bonificaciones únicas y otros beneficios según sus ganancias anuales.
El 51 % de compañías encuestadas por Reuters considera subir los salarios en un rango de 1,5-2 %, inferior al 2,26 % de promedio de todas las industrias en Japón el año pasado.
Los sindicatos de Japón, según la agencia de noticias, no presionan tanto a los empleadores sobre aumentos salariales como en Occidente debido a que le dan mayor importancia a la seguridad laboral y por un sentido de lealtad a la empresa.
Kiichi Murashima, economista de Citigroup Global Markets Japan, opina que en las negociaciones de este año, ni las compañías ni los sindicatos parecen estar poniendo mucho énfasis en el incremento de las remuneraciones.
La atención, este año, está más enfocada en asuntos como la disparidad salarial, la productividad laboral y el equilibrio entre el trabajo y la vida personal. (International Press)
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