Establecimiento cierra temporalmente
El artículo 9 de la Ley de Igualdad de Oportunidades de Empleo de Japón prohíbe despedir o degradar laboralmente a empleadas por razones de embarazo o parto.
Una clínica de dermatología en Ibaraki, Ushiku Hifuka Iin, hizo caso omiso de las advertencias para que no despidiera a una empleada embarazada. Por ello, el Ministerio de Trabajo nipón hizo público el nombre de la clínica, que de este modo se convirtió en la primera institución en Japón cuyo nombre sale a la luz pública por violar dicho artículo, revela Japan Times.
Así también, la clínica, al llegar su caso a los medios, es motivo de vergüenza pública.
Ushiku Hifuka Iin despidió a una mujer que trabajaba como auxiliar de enfermería a tiempo completo después de que quedara embarazada a principios de este año.
La mujer acudió a la Dirección de Trabajo de Ibaraki, que instó a la clínica a dejar sin efecto el injustificado despido. Lo hizo tres veces: de manera verbal en marzo, y por escrito en marzo y mayo.
Ante la desobediencia de la clínica, en julio el Ministro de Trabajo remitió una carta formal para que se retractara.
En abierto desafío a la autoridad, la clínica dijo que no tenía intención de reponer a la mujer despedida.
El viernes, día en que el nombre de la clínica se hizo público, esta no abrió alegando que su director estaba enfermo. Se desconoce cuándo abrirá.
Un estudio realizado por la Confederación de Sindicatos de Japón en 2014 halló que 634 mujeres trabajadoras de todo el país, el 26,3 % de las encuestadas, habían sufrido maltratos por razones de maternidad. (International Press)
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