Peruanos en Japón tienen que aprender japonés para mejorar su situación laboral

Funcionario del Ministerio de Trabajo japonés participó en mesa redonda en Perú

A principios de 2011, Yutaka Nada, subdirector de la División de Asuntos de Trabajadores Extranjeros del Ministerio de Trabajo de Japón, dijo en una conferencia en el Centro Cultural Peruano Japonés (CCPJ) que la situación laboral de los peruanos en Japón era precaria y que estos tenían que aprender el idioma japonés para acceder a trabajos más estables y de mejor calidad.

Un año después, nada parece haber cambiado. Masayuki Miyata, sucesor de Nada, se presentó en el CCPJ para participar en una mesa redonda en la que remarcó que el insuficiente conocimiento del japonés obstaculiza el progreso del inmigrante peruano en el ámbito laboral.

Miyata manifestó que al peruano no le resulta fácil obtener capacitación profesional. Asimismo, indicó que tiene escasas posibilidades de conseguir una plaza como trabajador estable.

Casi la mitad (49,6 por ciento) está ligada a una empresa contratista, lo que implica –según el funcionario japonés– trabajos de corto plazo y sin estabilidad.

En Japón trabajan actualmente 686.246 extranjeros –de acuerdo con cifras de octubre del año pasado–, de los cuales 25.036 son peruanos (3,6 por ciento). El 52,6 por ciento de ellos trabaja en el sector manufacturero.

Como Nada, Miyata recalcó que a los peruanos les falta integrarse a la sociedad japonesa.

Para mejorar su situación laboral, el funcionario citó tres requisitos que el inmigrante tiene que cumplir: capacitarse técnica o profesionalmente, aprender el nihongo, y fortalecer lazos con la sociedad japonesa.

Miyata expresó su preocupación por la inestabilidad laboral de los inmigrantes peruanos. Para atenuar su crítica condición, explicó que el gobierno japonés –entre otras medidas– ha incrementado el número de oficinas de Hello Work con intérpretes y de funcionarios para atender a los nikkei, e impartido cursos de idioma japonés.