La Ley Laboral se aplica sin distinción y usted tiene el derecho de tomar vacaciones pagadas, dice el Servicio de Asesoría e Información para Trabajadores Nikkeis.
Pregunta: Trabajo tres años en una fábrica de cosméticos a través de un contratista. En la línea de la fábrica no hay ningún japonés. La jefa no es japonesa pero siempre grita a todos y nadie puede aguantarla. Yo soy la persona con más experiencia en esta fábrica. Quiero tomar vacaciones, pero no sé si el contratista lo permitirá o no.
Respuesta: Aunque usted no está inscrita en el Seguro Social o Shakai Hoken, la Ley Laboral se aplica sin distinción y usted tiene el derecho de tomar vacaciones pagadas. Lo más necesario para usted es cuidar su salud. Pida vacaciones al contratista porque es su empleador. Al pedirlas podrá explicar que una de las razones es el problema de salud.
Entendemos que usted piensa en el riesgo de perder el trabajo y en la necesidad de mantener a la familia, pero perderá mucho más si contrae una enfermedad. Si el contratista no hace caso de su pedido oral, sería eficaz entregar un documento.
Para solucionar el problema de su jefa, un remedio puede ser hablar directamente con ella o dirigirse al jefe de ella con todos los compañeros de la línea. Escribiendo todos los nombres de las víctimas de sus malos tratos también es una forma de quejarse.
Si no desea seguir más en esa fábrica por el estrés que le provoca, usted tendría que explicar las circunstancias al contratista y preguntar si hay otra fábrica en donde podría laborar.
Servicio de Asesoría e Información para Trabajadores Nikkeis (SAITRAN), de la Asociación Kaigai Nikkeijin Kyokai
Teléfono: 045-663-3258
Idioma: español, portugués y japonés.
Día y hora: de lunes a viernes, de 9.30 a 17.30
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