La persistente brecha salarial del 24% entre hombres y mujeres condicionará de forma directa el monto de las jubilaciones que recibirán las futuras pensionistas en Japón.
Tras efectuarse ayer el pago de las pensiones (nenkin) correspondientes a la nueva revisión fiscal de 2026, el Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar enfatizó que la desigualdad de ingresos en la vida activa impacta drásticamente la modalidad retributiva a largo plazo.
Esto se mantendrá a pesar de que la reforma de este año aplicó un incremento del 1,9% a la pensión básica (kiso nenkin) y del 2% a la pensión de empleados (kousei nenkin) para compensar las fluctuaciones de precios y salarios.
LA BRECHA SALARIAL
De acuerdo con el informe oficial de la estructura salarial actual, el sueldo mensual promedio de los hombres asciende a 363.100 yenes, mientras que el de las mujeres se sitúa en 275.300 yenes, consolidando una diferencia del 24%.
El análisis revela que los varones alcanzan su pico de ingresos entre los 55 y 59 años (444.100 yenes), mientras que el tope de las mujeres llega prematuramente entre los 45 y 49 años (298.000 yenes). Esta tendencia se debe a que la antigüedad laboral promedio de las mujeres es de 10 años, frente a los 13,9 años de los hombres, debido a interrupciones profesionales por cuidado familiar.
LA JUBILACIÓN PARA LAS MUJERES
El impacto de estas dinámicas laborales se refleja en los tres perfiles estimativos publicados por las autoridades para el año fiscal 2026, basados en trayectorias con más de 20 años de cotización:
– Caso 1 (Empleadas de carrera continua): Con un promedio de 33,4 años de servicio e ingresos mensuales de 356.000 yenes (unos 4,27 millones anuales), la pensión mensual sube de 132.117 yenes a 134.640 yenes (+2.523 yenes). Este monto se desglosa en 71.881 yenes de pensión básica y 62.759 yenes de la parte proporcional al salario.
– Caso 2 (Trabajadoras independientes o temporales): Con una afiliación principal a la pensión nacional y un promedio de solo 6,5 años cotizados en el régimen de empleados (ingreso medio de 251.000 yenes), la retribución mensual pasa de 60.636 yenes a 61.771 yenes (53.119 yenes básicos y 8.652 yenes proporcionales).
– Caso 3 (Amas de casa o dependientes conyugales): Aquellas registradas bajo la Categoría 3 verán ajustado su ingreso de 76.810 yenes a 78.249 yenes mensuales, compuesto por 69.016 yenes de base y 9.234 yenes de aportaciones complementarias por un promedio de 6,7 años de empleo activo (ingreso medio de 263.000 yenes).
PLANIFICACIÓN FINANCIERA
A pesar de los desafíos en las asignaciones de vejez, el «Libro Blanco sobre la Igualdad de Género» de la Oficina del Gabinete revela un cambio de paradigma en la población soltera: el 34% de las mujeres aspira a concilicación de su profesión con la vida familiar, una visión respaldada por el 40% de los varones.
Como consecuencia, la clásica «curva en M» —que ilustraba el abandono del empleo regular femenino durante la treintena debido a la maternidad— ha mostrado una sostenida mejoría. Las autoridades sugieren que para mitigar la brecha de las pensiones públicas individuales, los ciudadanos deben evaluar sus registros y considerar complementar sus fondos mediante herramientas complementarias de inversión privada como iDeCo o el sistema NISA. (RI/AG/IP/)
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