En un Japón marcado por el envejecimiento poblacional, la experiencia se ha convertido en el activo más valioso del mercado laboral. La Asociación Japonesa de Trabajo Temporal (JASSA), con sede en Minato-ku, Tokio, ha revelado en su último informe que los trabajadores mayores de 60 años ya representan el 10% de la fuerza laboral bajo la modalidad de despacho. Esta tendencia no solo incluye a quienes recién se jubilan, sino que se extiende incluso a personas de 80 años que mantienen una actitud de aprendizaje continuo.
El fenómeno del «despacho senior» permite a estos profesionales brillar en entornos de oficina, aportando habilidades acumuladas durante décadas. «Lejos de ser una carga, este sector demográfico se posiciona como una pieza clave para mitigar la grave escasez de mano de obra en el país», dijo JASSA. Casos inspiradores, como el de un trabajador octogenario que utiliza la programación —aprendida de forma autodidacta a los 70— para mejorar procesos operativos, demuestran que la edad es solo un número cuando hay voluntad de innovar.
ALTO NIVEL DE COMPROMISO LABORAL
Contrario a la creencia popular de que el trabajador senior busca únicamente tareas ligeras, los datos de la encuesta realizada a 5.523 personas muestran un alto nivel de compromiso. El 68,8% de los trabajadores senior mantiene contratos de cinco días a la semana. Además, la mayoría cumple jornadas de tiempo completo, con un 21,3% trabajando exactamente 8 horas diarias y un notable grupo que supera esa cifra.
Sin embargo, la verdadera fuerza de este modelo radica en la flexibilidad. Aproximadamente el 30% de los empleados senior opta por jornadas reducidas de menos de 30 horas semanales. Esta adaptabilidad permite que personas con una vasta trayectoria puedan equilibrar su salud y estilo de vida con la satisfacción de seguir siendo productivos y valorados en sus empresas.
El dominio de la oficina: Tareas administrativas y tecnología
El informe de JASSA detalla que la principal ocupación de estos trabajadores se centra en el área administrativa. El 26,1% se dedica a la administración con herramientas ofimáticas (OA Jimu), centrada principalmente en la operación de PC y entrada de datos. Le siguen tareas de administración general con un 10.2% y servicios de atención telefónica en centros de llamadas con un 10%.
| Puesto de trabajo actual (Top 5) | % de participación |
| Administración OA (PC y datos) | 26,1% |
| Administración general | 10,2% |
| Atención al cliente | 10% |
| Operaciones de almacén | 6,7% |
| Especialistas técnicos | 5,3% |
Incluso en sectores dinámicos como las startups tecnológicas, los perfiles senior están ganando terreno. Se reportan casos de trabajadores de 60 años que, apoyados en certificaciones de IT obtenidas durante su carrera bancaria, ahora asesoran a empresas emergentes. Esta integración demuestra que la combinación de sabiduría tradicional y nuevas tecnologías es el motor de la nueva oficina japonesa. (RI/International Press)
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