Entre enero y el 15 de mayo de lo que va del año, 19 empresas cotizadas en la bolsa de valores de Japón anunciaron programas de retiro anticipado o voluntario, una disminución del 29,6% respecto al mismo período del año anterior. Sin embargo, el número de empleados afectados se disparó a 8.711, casi el doble de los 4.654 registrados en 2024. Este aumento se debe principalmente a las grandes reestructuraciones en fabricantes como Panasonic Holdings, que planea reducir su plantilla global en 10.000 empleados, incluyendo 5.000 en Japón .
Nissan Motor también anunció una reducción global de 20.000 empleados, aunque aún no ha detallado cuántos serán en Japón. Japan Display recortará 1.500 puestos, lo que representa el 56% de su plantilla nacional, como parte de su estrategia para volver a la rentabilidad. Estas medidas reflejan una tendencia creciente entre los fabricantes japoneses hacia reformas estructurales para mejorar la competitividad y la rentabilidad a largo plazo.
Aunque el número de empresas que ofrecen retiros anticipados ha disminuido, el tamaño de estas ofertas ha aumentado significativamente. Las empresas del sector de equipos eléctricos lideran esta tendencia, con 10 de las 19 empresas involucradas pertenecientes a esta categoría. Además, el 63,1% de las empresas que ofrecieron retiros anticipados reportaron ganancias en sus últimos resultados financieros, lo que indica que estas medidas no se deben únicamente a pérdidas financieras, sino también a estrategias de reestructuración proactivas.
Si esta tendencia continúa, el número total de empleados afectados por retiros anticipados en 2025 podría superar los 22.950 registrados en 2009, el año con la cifra más alta desde 2000. Factores externos, como los aranceles impuestos por la administración Trump, podrían agravar aún más la situación, especialmente para las industrias exportadoras como la automotriz. Se espera que más empresas anuncien cierres de divisiones, ventas de activos y reestructuraciones de fábricas en los próximos meses. (RI/AG/IP/)
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