El 14,4% de los trabajadores extranjeros en Japón ha experimentado algún tipo de problema laboral relacionado con altos costos de intermediación, exigencias lingüísticas no previstas o falta de claridad en las condiciones laborales, según un informe publicado ayer por el Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar japonés. Esta investigación representa el primer estudio exhaustivo sobre las condiciones laborales de extranjeros en el país.
La encuesta, realizada entre octubre y noviembre del año pasado, recopiló respuestas de 11.629 trabajadores extranjeros y 3.534 empresas que los emplean. Entre los encuestados, los titulares de visados de prácticas laborales (22,8%) representaron el grupo más numeroso, seguidos por residentes permanentes (18,9%) y aquellos con visados de habilidades específicas (11,9%).
De quienes reportaron conflictos laborales, el problema más común (19,6%) fue el alto costo de las agencias de intermediación, incluidas aquellas de los países de origen. Otros señalaron que las empresas exigían un nivel de japonés superior al indicado inicialmente (13,6%) o que las condiciones laborales no habían sido explicadas adecuadamente (7,3%).
SALARIOS Y RETOS DE LA INTEGRACIÓN
El informe detalla que el salario promedio mensual de los trabajadores extranjeros es de 267.000 yenes (alrededor de 1.690 dólares). Sin embargo, esta cifra varía según el tipo de visado: los trabajadores con habilidades específicas perciben un promedio de 232.000 yenes, mientras que los practicantes ganan 204.000 yenes. En contraste, los empleados en puestos altamente especializados, como investigadores académicos o directivos, tienen un salario promedio de 600.000 yenes.
Entre las razones principales para contratar extranjeros, el 64,8% de las empresas destacó la necesidad de paliar la escasez de mano de obra. No obstante, el 44,8% de los empleadores mencionó las dificultades de comunicación, especialmente debido a las limitaciones en el dominio del idioma japonés.
La encuesta también reveló que el 43% de los trabajadores encuentra empleo a través de amigos, familiares o redes sociales, mientras que solo el 3,9% utiliza servicios públicos como las oficinas de empleo (Hello Work).
De cara al futuro, el Ministerio planea reforzar el apoyo a los trabajadores extranjeros en las oficinas de empleo, especialmente con la introducción de un nuevo sistema denominado «Formación Laboral», que permitirá la movilidad laboral para 2027. Un portavoz ministerial afirmó que “se intensificarán las campañas de información y los servicios de consulta para garantizar mejores condiciones de empleo para los extranjeros”. (RI/AG/International Press)
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