El Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar de Japón ha decidido eliminar el requisito de tamaño de empresa para que los trabajadores a tiempo parcial puedan afiliarse al seguro de pensiones (kosei nenkin). Actualmente, esta afiliación está limitada a las empresas con 101 o más empleados.
Con esta medida, se busca eliminar las desigualdades basadas en el tamaño de la empresa empleadora, dijo el ministerio.
En el sistema actual, los trabajadores a tiempo parcial o por horas que laboran en empresas con más de 101 empleados están obligados a afiliarse al seguro de pensiones si cumplen con ciertos requisitos, como trabajar más de 20 horas a la semana. En octubre, este umbral se reducirá a empresas con 51 o más empleados.
El ministerio presentará una propuesta para eliminar completamente el requisito de tamaño de empresa en una reunión de expertos el 1 de julio. Según el ministerio, aproximadamente 1,3 millones de personas adicionales serán elegibles para la afiliación.
Los detalles específicos de la reforma se elaborarán antes de fin de año en el Consejo de Seguridad Social, un órgano consultivo del Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar.
INCLUIR A LAS PEQUEÑAS EMPRESAS
La propuesta también incluye la aplicación del seguro de pensiones a todas las industrias, incluidos los pequeños negocios con cinco o más empleados. Hasta ahora, solo 17 sectores, como la manufactura y la construcción, estaban cubiertos. Esta expansión alcanzará a unos 300.000 trabajadores adicionales en sectores como restaurantes y los salones de belleza.
Dado que esta medida aumentará las cargas administrativas y financieras para las pequeñas y medianas empresas, se están considerando estrategias de apoyo. Varias organizaciones han solicitado subsidios para ayudar a cubrir estos costos adicionales.
IMPACTO EN LOS CÓNYUGES
Para los cónyuges de los empleados, conocidos como asegurados de la categoría 3, que actualmente no pagan primas de seguro, pero reciben la pensión básica, se estima que la afiliación al seguro de pensiones implicará un costo anual adicional de aproximadamente 160,000 yenes. Sin embargo, esto también traerá beneficios, como un aumento en la cantidad de la pensión futura y el acceso a subsidios por enfermedad bajo el seguro de salud de la empresa.
El aumento en el número de afiliados que pagan primas de seguro también se espera que mejore la sostenibilidad financiera del sistema de pensiones. El año 2025 será crucial, ya que se llevará a cabo una revisión del sistema de pensiones, que ocurre cada cinco años, con el objetivo de fortalecer la sostenibilidad del llamado kosei nenkin. (RI/International Press)
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