Cuando una persona en Japón toma un permiso para ausentarse temporalmente del trabajo por maternidad o para cuidar a sus hijos, sus colegas pueden sentirse incómodos o abiertamente contrariados, pues eso significa que su carga laboral aumentará.
La compañía aseguradora Mitsui Sumitomo Insurance ha encontrado una manera de sobrellevar la situación: pagar una asignación a los compañeros de trabajo de los empleados que toman una licencia de paternidad.
El sistema se implantó en julio de 2023 y el monto del estipendio oscila entre 3.000 y 100.000 yenes (18,78 dólares / 626 dólares), en función del número de empleados en el lugar de trabajo y la duración del permiso, detalla Mainichi Shimbun.
Hasta febrero de este año, la compañía japonesa había pagado la asignación alrededor de 7.000 veces.
La idea original de Mitsui Sumitomo era entregarle efectivo a los empleados con bebés, pero ante la preocupación de que fuera injusta para los trabajadores sin hijos, eligió el sistema de estipendios.
La iniciativa ha servido para reforzar las relaciones entre el personal.
Un trabajador de relaciones públicas se tomó un total de aproximadamente un mes de licencia de paternidad en dos ocasiones tras el nacimiento de su primera hija. En ambos periodos varios compañeros visitaron su casa llevando juguetes para su niña con el dinero del estipendio.
En la misma línea, la gerenta de una filial de la empresa en la región de Hokuriku dijo que si bien cuando un colega toma licencia para cuidar a sus hijos la carga de trabajo aumenta para los demás durante un cierto tiempo, el hecho de recibir la asignación disipa los sentimientos negativos.
La mujer, que no tiene hijos, utilizó el dinero para vacacionar. (International Press)
