Los trabajadores extranjeros que vengan con el nuevo programa internacional de capacitación que Japón planea lanzar en 2024 podrían cambiar de trabajo después de dos años de contrato, según una nueva propuesta publicada ayer por un panel gubernamental de expertos .
Actualmente, Japón está diseñando un reemplazo para el problemático programa de pasantes técnicos, que ha sido criticado por bajos salarios y abusos laborales. Una de las principales quejas es que los pasantes no pueden cambiar de empleador excepto en circunstancias extraordinarias.
El panel gubernamental había pedido que los participantes en el programa reelaborado pudieran cambiar de trabajo dentro del mismo campo después de un año. Pero los empleadores dijeron que esto no les daría suficiente tiempo para capacitar a los trabajadores.
Aunque esta justificación es vista con recelo por los trabajadores extranjeros, el comité de expertos le ha otorgado credibilidad
El gobierno japonés planea mantener conversaciones con varios grupos industriales para decidir sobre un nuevo límite que se encuentre entre uno y dos años. Sin embargo, no se sabe de consultas o encuestas de satisfacción hechas entre los trabajadores.
Para compensar la retención de un extranjero por dos años en un solo empleo, los empleadores tendrían que ofrecer salarios más altos y otros beneficios a los trabajadores después de un año para evitar que los trabajadores queden atrapados en condiciones de abuso y violación de sus derechos laborales.
El gobierno japonés pretende presentar el proyecto de ley con otros puntos más en la sesión parlamentaria que comenzará en enero próximo. (RI/NI/)
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