71 % de empresas japonesas viola derechos laborales de aprendices extranjeros

Fabricante obliga a extranjero a trabajar más de 100 horas extra al mes sin pagarle nada

El gobierno de Japón promueve la mano de obra extranjera a través de un programa de capacitación técnica que beneficia a personas de países emergentes o en desarrollo. Sin embargo, muchas compañías japonesas que emplean a extranjeros como practicantes violan la ley.

El año pasado, de acuerdo con el Ministerio de Trabajo, el 71 % de empresas japonesas que tenían a aprendices técnicos extranjeros como parte de su fuerza de trabajo violaron sus derechos laborales.

¿Cómo? Obligándolos a trabajar más horas de las permitidas o no pagándoles salarios justos, detalló Mainichi Shimbun.

De las 5.173 empresas que el gobierno inspeccionó, 3.695 (una cifra récord) violaron la ley. El 22,6 % forzó a los extranjeros a trabajar más horas de las máximas permitidas legalmente.

A continuación, el 20,8 % no cumplió con los estándares de seguridad requeridos por ley, mientras que el 15 % no les pagó lo que les correspondía (por ejemplo, las horas extra). El 11 % no actuó con transparencia al no explicarles las condiciones laborales a los aprendices.

Un caso concreto. Un fabricante de prendas de vestir falsificó su libro de planilla para dejar de pagar alrededor de 3,8 millones de yenes (casi 38.000 dólares) a cinco extranjeros.

Otro caso. Una compañía forzó a trabajar a un aprendiz más de 100 horas extra en un mes y, para colmo, sin pagarle nada. Además, le pagaba solo 500 yenes (5 dólares) por hora, una cifra inferior al salario mínimo.

Obligar a hacer más de 100 horas extra al mes a los practicantes extranjeros no es una práctica infrecuente entre muchas empresas japonesas. Ojo que cruzar ese límite puede ser motivo de karoshi, muerte por exceso de trabajo. (International Press)