Casos de maltrato laboral por maternidad en Japón alcanzan cifra récord

Gobierno japonés registra un aumento interanual de casi 20 %

En el año fiscal 2015 se registraron 4.269 casos, una cifra récord, de mujeres que recurrieron a las autoridades laborales para reportar maltratos en el trabajo por su condición de madres.

La cifra representa una significativa subida de 19 % con respecto al periodo previo, detalló la agencia Kyodo.

Esto no implica, necesariamente, que el acoso por maternidad en Japón haya aumentado, sino que el problema se está enfrentando abiertamente, existe mayor conciencia pública al respecto, motivo por el cual más mujeres denuncian los maltratos laborales, según un funcionario del Ministerio de Trabajo de Japón.

Una mujer embarazada o que acaba de dar a luz que es despedida o rebajada de nivel en el trabajo es considerada una víctima de hostigamiento por maternidad.

Desde que el gobierno comenzó a registrar información sobre maltrato por maternidad en el año fiscal 2010, el número de casos fluctuó entre 3.200 y 3.600 anuales hasta que se disparó el pasado año fiscal.

El número de casos en los que las autoridades ordenaron a las empresas corregir la situación fue solo de 84, aunque hubo un aumento con respecto a los 20-30 de años anteriores.

Por otro lado, en el año fiscal 2015, 61 hombres, el doble que en el periodo previo, buscó asesoramiento sobre licencias de paternidad. Las autoridades hacen notar que se está incrementando el número de hombres que sufren maltratos por decidir dedicarle más tiempo a la crianza de sus hijos.

En términos generales, el Ministerio de Trabajo de Japón registró más de 245.000 casos relacionados con problemas en el trabajo en el año fiscal 2015, un aumento de más de 6.300 con respecto al periodo previo.

Los casos de bullying y acoso superaron los 66.500, mientras que los despidos sumaron 37.700. También se reportaron 26.300 casos de recortes salariales o deterioro de las condiciones laborales, reveló la NHK.

Aunque el número de quejas por despidos o deterioro de las condiciones laborales ha disminuido debido a que el empleo ha mejorado, los casos de bullying y acoso han subido. (International Press)