Los sindicados dicen que la enmienda de la ley empeora la condición de los trabajadores. Entra en vigencia este 30 de septiembre.
El pleno de la Cámara de Diputados del Congreso japonés promulgó el viernes pasado una enmienda a la Ley de Envío de Trabajadores, que levanta el límite de tiempo en el uso de mano de obra temporal por las empresas y se espera que hasta el 30 de septiembre, día en que la ley entrará en vigor, se publique su reglamentación.
Bajo la ley anterior, las empresas no pueden usar a los mismos trabajadores enviados por más de tres años en los mismos puestos, con exclusión de 26 categorías de trabajo que requieren habilidades especiales, como el de intérprete y secretaria.
EL ETERNO TRABAJADOR TEMPORAL
La agencia Kyodo explicó que la ley revisada elimina esas exclusiones y permite a las empresas seguir aprovechando la mano de obra temporal para la misma posición, con la condición de que los diferentes individuos sean contratados cada tres años para ocupar el puesto y contando con la opinión de los sindicatos.
Para asegurar una cierta estabilidad en el empleo, la nueva ley manda a las agencias de envío de personal (haken gaisha) a solicitar a las empresas que contraten a los trabajadores temporales como seishain (empleados fijos) después de tres años de empleo.
Si las empresas se negaran a darles empleo permanente, las haken gaisha deberán optar por contratar como seishain a esos mismos trabajadores o enviarlos como temporales a otras empresas, aunque también podrán negar ambas cosas si justifican debidamente el despido.
Si las empresas se negaran a darles empleo permanente, las haken gaisha deberán optar por contratar como seishain a esos mismos trabajadores o….
LA ENMIENDA SEGÚN EL MINISTRO DE TRABAJO
Desde la visión del ministro del Trabajo, Yasuhisa Shiozaki, la nueva legislación tiene «la intención de aumentar la posibilidad de convertirse en trabajadores regulares a quienes lo deseen y de mejorar las condiciones de trabajo para aquellos que planean trabajar como temporales».
Sin embargo, la oposición y los sindicatos sostienen que la eliminación del plazo empeorará las condiciones de más de 1,2 millones de trabajadores temporales del país porque habrá mayor riesgo de que pierdan sus puestos de trabajo cada tres años.
“Prácticamente nos están dando licencia para despedir personal a los tres años”, dijo a International Press el ejecutivo de una empresa contratista de personal. “Esperamos la reglamentación de la enmienda que saldrá este mes”, añadió.
“NOS TRATAN COMO JUGUETES”
Entre tanto, una encuesta online realizada por un grupo de defensa de los derechos de los trabajadores temporales divulgada por la Agencia Jiji Press, mostró el enojo entre el público japonés.
Entre los comentarios se leyeron comentarios así: «El nuevo sistema sólo conviene a las empresas”. ¿Acaso se preocupan por la vida de los trabajadores?” y “Stop! Dejen de tratarnos como juguetes”. (International Press)
