La Agencia Nacional de Policía anunció el establecimiento de un panel de expertos para debatir la incorporación de trabajadores extranjeros en la industria de la seguridad privada, con el fin de mitigar la aguda escasez de mano de obra.
El organismo gubernamental evalúa incluir este rubro dentro del estatus de residencia de Habilidades Específicas (Tokutei Gino) y del nuevo sistema de Capacitación y Empleo (Ikusei Shuro) —mecanismo que sustituirá al programa de formación técnica de pasantes—, en coordinación con el Ministerio de Justicia y el Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar.
MARCO LEGAL VIGENTE
La Ley de Empresas de Seguridad no exige el requisito de nacionalidad para desempeñarse como guardia (keibiin). Bajo la normativa actual, los extranjeros con visados sin restricciones de empleo, tales como cónyuges de ciudadanos japoneses o residentes permanentes, ya están autorizados a trabajar en el área.
Sin embargo, la profesión permanece excluida de los programas para trabajadores extranjeros diseñados para sectores deficitarios, como Habilidades Específicas y el venidero sistema de Capacitación y Empleo, programado para iniciar en abril de 2027.
Según estadísticas oficiales de la policía, la proporción efectiva de ofertas de empleo por solicitante para el personal de servicios de seguridad se ha situado en años recientes entre 5 y 6 vacantes por postulante, cifra muy superior al promedio general de todas las industrias.
Simultáneamente, el envejecimiento en las plantillas se agrava: los trabajadores de 60 años o más representaban el 47,3 % del total al cierre de 2025. Las rigurosas condiciones del entorno laboral dificultan la contratación local, hecho que motivó a las asociaciones empresariales del rubro a exigir medidas para captar mano de obra extranjera joven.
EXIGENCIAS DE IDIOMA Y SALVAGUARDAS
Las funciones de este sector abarcan la custodia de viviendas, comercios, control de tránsito, transporte de caudales y la protección de instalaciones críticas o edificios gubernamentales, comprometiendo directamente la vida, integridad física y bienes de las personas.
Frente a la sensibilidad de estas tareas, la Agencia Nacional de Policía justificó la apertura del debate: «Se considera que algunas personas podrían sentir inquietud ante la entrada de extranjeros a cierta escala, por lo que es necesario un diseño institucional que disipe esas preocupaciones».
El grupo de trabajo analizará el grado de competencia en el idioma japonés que se exigirá a los candidatos, los tipos específicos de operaciones que podrán desempeñar, las cuotas de admisión y el desarrollo profesional de los empleados a mediano y largo plazo.
El panel estará integrado por seis personas, entre académicos y el director ejecutivo de la Asociación Nacional de Empresas de Seguridad (Zenkoku Keibigyo Kyokai). Su sesión inaugural se realizará el 16 de septiembre y se proyecta publicar el informe con las conclusiones definitivas en enero de 2027. (RI/AG/IP/)
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