La Federación de Organizaciones Económicas de Japón, Keidanren, presentó os resultados del primer cómputo correspondiente a las negociaciones laborales de primavera de 2026. Los datos provisionales revelan que la tasa de incremento salarial promedio en las principales corporaciones del país, combinando el aumento regular por antigüedad y la elevación del sueldo base, alcanzó un histórico 5,46%.
Este indicador macroeconómico se situó 0,08 puntos porcentuales por encima del registro alcanzado el año anterior, consolidando una tendencia de crecimiento por encima del umbral del 5% por tercer año consecutivo en el mercado laboral nipón.
El estudio estadístico institucional tomó como referencia inicial a un grupo selecto de 248 grandes empresas con nóminas superiores a los 500 empleados distribuidas en 23 sectores industriales, logrando compilar en esta primera etapa las respuestas definitivas de 103 compañías pertenecientes a 18 ramos comerciales.
Del total de sectores analizados, siete de ellos consiguieron superar los márgenes de ajuste del periodo previo, impulsando el incremento del salario promedio mensual en unos 19,964 yenes, lo que representa una ganancia neta adicional de 622 yenes en comparación con las métricas del año pasado.
Al desglosar el comportamiento por actividades comerciales, el sector de la información y comunicaciones lideró la tabla general con un incremento sobresaliente del 8,28%, seguido en orden de magnitud por el rubro de la construcción con un 7,63% y la industria de la impresión con un 6,81%.
Un aspecto sumamente relevante de la presente campaña radica en el desempeño del sector no manufacturero, el cual anotó una tasa de ajuste salarial del 5,85%, erigiéndose de este modo como el rendimiento financiero más alto documentado formalmente desde 1997, año en el que se volvieron plenamente comparables los registros de esta categoría económica.
El director general de la Oficina de Política Laboral de Keidanren, Shuji Nitta, evaluó positivamente los resultados manifestando que la inercia generalizada a favor del alza en las remuneraciones se ha fortalecido de manera notable en el sector corporativo, respondiendo tanto a la necesidad de mitigar el impacto de las fluctuaciones de precios en la economía doméstica como a las exigencias estratégicas para la captación y retención de capital humano. (RI/AG/IP/)
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