Un panel del Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar propuso hoy revisar las directrices de contratación de inmigrantes para evitar que las empresas no tomen trabajadores extranjeros ilegales.
El comité de expertos exigió mejorar el sistema obligatorio de notificación laboral para evitar que las empresas contraten inmigrantes sin estatus válido o con tarjetas de residencia (Zairyu Card) falsificadas.
Actualmente, la ley exige reportar en las oficinas de empleo público (Hello Work) la nacionalidad y estatus migratorio al contratar o despedir. El incumplimiento genera multas de hasta 300.000 yenes.
Las normas también obligan a entregar los contratos en el idioma materno del empleado y exigen el mismo trato salarial que reciben los trabajadores japoneses, prohibiendo cualquier tipo de discriminación.
Además, las directrices establecen que las compañías deben brindar apoyo para la vida diaria del personal extranjero, facilitando información sobre instituciones médicas, entidades financieras y promoviendo su integración comunitaria.
El Consejo de Política Laboral (Rodo Seisaku Shingikai) debatirá los detalles específicos ante la implementación del nuevo sistema de Formación y Empleo (Ikusei Shuro) que comenzará a regir en 2027.
El documento oficial dictamina: «Es necesaria una gestión de empleo adecuada por parte de los empleadores. Es importante actualizar el contenido de las directrices y darlas a conocer». (RI/AG/IP/)
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