A partir de este mes de octubre, la cobertura del Sistema Nacional de Pensiones (Kosei Nenkin) se extenderá a más trabajadores a tiempo parcial, lo que afectará a aproximadamente 200.000 personas en Japón. Hasta ahora, solo los empleados de empresas con más de 101 trabajadores eran elegibles para esta prestación, pero la nueva medida incluye también a quienes laboran en compañías con 51 o más empleados.
Los requisitos para acogerse a esta cobertura incluye trabajar al menos 20 horas a la semana y ganar un salario mensual de al menos 88.000 yenes, equivalente a un ingreso anual de aproximadamente 1.060.000 yenes. Con esta modificación, los trabajadores tendrán que pagar cotizaciones al seguro social, pero también se beneficiarán de una pensión mayor en su jubilación y podrán acceder a ayudas como subsidios por enfermedad.
PREOCUPACIÓN ENTRE LOS TRABAJADORES
No obstante, el cambio también ha generado inquietudes. Muchos empleados prefieren ajustar sus horas de trabajo para no superar los ingresos permitidos por la ley, evitando así cotizar al seguro social y permanecer bajo el sistema de apoyo familiar. Esto se conoce comúnmente como la «barrera de los ingresos», un factor que limita las horas trabajadas para no perder beneficios.
En algunas empresas, como una firma de tecnología alimentaria en Tokio, los empleados han optado por aumentar su tiempo laboral para mantener un salario neto similar, a pesar de las nuevas cotizaciones. Sin embargo, en otros casos, los trabajadores a tiempo parcial han reducido sus horas para mantenerse dentro del umbral de ingresos que les permite estar exentos de pagar el seguro social.
Los empresarios, especialmente aquellos en pequeñas y medianas empresas, expresaron su preocupación por el incremento de los costos laborales. Además de las nuevas cotizaciones al seguro social, también se enfrentan a un aumento en el salario mínimo que se implementará a nivel nacional desde este mes. Según una encuesta realizada a 1.000 empresarios por la empresa de servicios financieros Upsider y citada por el Nikkei, el 80% de los encuestados expresó preocupación por el impacto financiero de estas medidas.
De cara al futuro, el gobierno japonés planea eliminar los requisitos de tamaño empresarial para la cobertura de la pensión laboral en 2025, lo que podría ampliar aún más el número de trabajadores a tiempo parcial elegibles. El Ministerio de Trabajo estima que, de aplicarse esta reforma, otros 900.000 empleados podrían ser cubiertos por el Sistema Nacional de Pensiones. (RI/NI/IP/)
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