En un paso hacia la inclusión y la modernización de sus políticas laborales, McDonald’s Japón ha anunciado que permitirá a sus empleados en tiendas elegir libremente el color de su cabello. Esta nueva medida afecta a cerca de 200.000 trabajadores, entre empleados fijos y temporales en todo el país, y busca fomentar un ambiente de trabajo que respete la diversidad y aumente tanto la motivación de sus empleados como la capacidad de atraer nuevos talentos.
Hasta ahora, la normativa de la cadena de comida rápida exigía que sus trabajadores mantuvieran un «color de cabello natural», prohibiendo tonos llamativos como el rojo o el azul. Sin embargo, con esta actualización, los empleados podrán experimentar con colores más vibrantes, siempre y cuando mantengan un estilo general que proyecte limpieza y profesionalismo.
A pesar de esta nueva flexibilidad en el color de cabello, otras normas, como la prohibición del uso de accesorios decorativos o el requisito de mantener peinados que reflejen higiene, seguirán vigentes.
IMPACTO POSITIVO EN LA CONTRATACIÓN
McDonald’s ya había probado esta flexibilización en algunos establecimientos, y los resultados fueron significativos: en abril, las contrataciones de empleados temporales, en particular jóvenes, se triplicaron en comparación con el mismo período del año anterior.
McDonald’s no es la única empresa del sector que ha adoptado medidas similares. La cadena de cafeterías Starbucks en Japón flexibilizó las normas sobre el color del cabello en 2021, permitiendo a sus empleados más libertad de expresión personal.
Asimismo, la empresa FOOD&LIFE COMPANIES, dueña de la cadena de sushi Sushiro, anunció que a partir de noviembre de 2023 permitirá no solo la libertad en el color de cabello, sino también el uso de hijabs por parte de las mujeres musulmanas que trabajen en sus tiendas.
