La cadena japonesa de tiendas y supermercados, Aeon, aumentará el salario de sus trabajadores a tiempo parcial en 40 empresas del grupo en el año fiscal 2024, de modo que reciban el mismo pago que sus homólogos a tiempo completo por realizar el mismo trabajo, dijo el Nikkei.
Aeon emplea alrededor de 400.000 trabajadores a tiempo parcial, más que cualquier otra empresa japonesa. Para asegurar y retener esa mano de obra, considerará ampliar un marco de compensación que ya existe en la unidad de hipermercados Aeon Retail, y que ofrece el mismo salario base y bonificaciones a los empleados a tiempo completo y parcial.
Para calificar, los trabajadores a tiempo parcial en Aeon Retail deben trabajar al menos 120 horas por mes y aprobar un examen, aunque las 40 empresas del grupo están facultadas para establecer sus propios requisitos de cualificación y escalas salariales basándose en la experiencia de Aeon Retail.
El sector minorista de Japón depende en gran medida de trabajadores no regulares, que incluyen tanto trabajadores a tiempo parcial como temporales. El año pasado, el 71% de los empleados de los supermercados eran trabajadores no regulares, según la Asociación Nacional de Supermercados de Japón.
Pero estos trabajadores no regulares suelen cobrar menos que los trabajadores de tiempo completo. En 2022, ganaron alrededor del 70% por hora por el mismo trabajo que sus colegas estables.
Aeon acordó aumentar el salario por hora de los trabajadores a tiempo parcial en un 7% en promedio en negociaciones con su sindicato en diciembre pasado.
Entre tanto, el mercado de trabajo viene ofreciendo mejoras laborales. En 2023, el operador de supermercados Yaoko comenzó a ofrecer a los trabajadores a tiempo parcial licencia parental remunerada, un beneficio que antes sólo estaba disponible para los empleados a tiempo completo.
Por su parte, en el sector manufacturero, Daikin Industries está implementando un aumento general para los trabajadores no regulares por segundo año consecutivo. (RI/NI/)
