La aguda escasez de trabajadores en Japón ha desatado una fuerte competencia entre las empresas japonesas por los estudiantes universitarios que buscan empleo.
En el país asiático, los universitarios suelen empezar a buscar trabajo aproximadamente un año antes de su graduación en marzo.
Las compañías utilizan “tácticas de presión” sobre los estudiantes para que desechen a otras, denuncia la Universidad de Tokio, informa Kyodo.
El prestigioso centro de estudios ha pedido a las empresas que no realicen acciones contra la libertad de elección de los estudiantes.
¿Qué hacen estas compañías?
Como es normal, un universitario explora varias opciones, se entrevista con aquellas empresas que le interesan y evalúa.
Durante el proceso, puede recibir una oferta informal de empleo, pendiente de oficializarse en función de lo que decida el estudiante.
Las compañías, una vez que han mostrado interés en un universitario ofreciéndole un puesto de trabajo, tratan de impedir que explore otras opciones obligándolo a asistir con frecuencia a reuniones sociales, participar en largas sesiones de capacitación laboral o ir en viajes de estudios.
La idea es mantenerlo tan ocupado que no le quede tiempo para fijarse en otras empresas.
Algunas llegan al extremo de ordenar a los estudiantes que llamen a otras compañías para decirles que ya no están interesados en ellas.
Asimismo, les hacen firmar un documento mediante el cual se comprometen a trabajar bajo su mando si desean recibir una oferta de empleo.
No obstante, la situación ha mejorado en los últimos años.
En el año fiscal 2015, el 19,9 % de estudiantes dijo que había sufrido “tácticas de presión” por parte de las compañías, proporción que se redujo a 10,9 % en el año fiscal 2022.
Por otro lado, la Universidad de Tokio ha pedido a las empresas que instruyan a sus empleados a cargo de las contrataciones que no aprovechen la posición de vulnerabilidad de los estudiantes que buscan ejemplo para acosarlos sexualmente. (International Press)
