El Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar de Japón prepara una reforma de ley que exigirá a las empresas que informen los programas de beneficios existentes a los empleados que necesiten una licencia laboral para cuidados de enfermería.
El gobierno tiene la intención de reducir de los 100.000 actuales a cer0 el número de empleados que se ven obligados a de dejar de trabajar para cuidar a familiares enfermos.
Japón quiere alentar a las empresas a ser más comunicativas sobre este tema y crear un ambiente laboral donde los empleados puedan equilibrar el trabajo y el cuidado de la familia. El Consejo de Política Laboral, un organismo consultivo establecido por el ministerio, elaborará los detalles del sistema, con el objetivo de presentar un proyecto de enmienda a la Ley de licencia para el cuidado de niños y familiares durante la sesión ordinaria de la Dieta del próximo año.
Según la ley actual, la licencia para cuidados de enfermería de hasta 93 días se puede tomar por miembro de la familia elegible, en hasta tres partes. Si se cumplen ciertos requisitos, el empleado puede recibir hasta dos tercios de su salario regular mientras disfruta de la licencia para cuidados de enfermería, pagada por el seguro de empleo. Además, los empleados pueden tomarse hasta cinco días al año de vacaciones no remuneradas para cuidados de enfermería.
A diferencia de la licencia para el cuidado de los hijos, actualmente los empleadores no están obligados a informar a los empleados sobre los programas de atención de enfermería.
SOLO UN PORCENTAJE MÍNIMO USA ESTE PERMISO
En comparación con los permisos para el cuidado de los hijos, menos personas se benefician de los sistemas de vacaciones y permisos para el cuidado de la enfermería. Según una encuesta del Ministerio del Interior y Comunicaciones de 2017, solo el 1,2% de las personas con empleo que son cuidadoras utilizan el sistema de licencia por cuidados de enfermería, mientras que el 2,7% utiliza el sistema de vacaciones por cuidados de enfermería.
A diferencia de la licencia para el cuidado de los hijos, actualmente los empleadores no están obligados a informar a los empleados sobre los programas de atención de enfermería.
Tras el cambio legal, las empresas estarán obligadas a incentivar el uso de los permisos y vacaciones por cuidados de enfermería. En concreto, cuando un empleado que necesite cuidar a un familiar solicite una baja, la empresa estará obligada a proporcionar la información sobre este sistema de permisos.
También se animará a la empresa a explicar que el objetivo del sistema es equilibrar el trabajo y el cuidado de la familia.
La ley enmendada ordenará que las empresas hagan un esfuerzo para permitir que los empleados trabajen desde casa mientras cuidan a los miembros de la familia.
En la actualidad, algunas compañías tienen acuerdos de gestión laboral que hacen que los empleados que han estado en la empresa por menos de seis meses no sean elegibles para la licencia por cuidados de enfermería, pero el gobierno quiere abolir estas restricciones. (RI/NI/)
